一面主要是偏向于有点技术方面以及自己的逻辑思维 对游戏测试的看法等问题 面试官根据简历询问了 在游戏内探索bug 解决问题的经历 了解我对游戏的认识以及看法 问完之后问了一个 如果要在一个fps中加入新的*** 应该如何测试 然后问了几道比较简单的编程知识问题  因为没怎么复习 所以回答不是很好  接着问了一点计网知识  TCP与UDP的区别 如果游戏进行优化 将TCP连接全部换成UDP连接 你应该如何进行测试 接着就是几道逻辑题的考察  问完之后 在一楼等待了5min左右进行二面   二面主要是对简历经历的挖掘  以及你自己对于游戏测试工程师这个岗位的理解  面试官问了很多简历上的经历的问题以及我自己在其中扮演的角色  还问了一些测试相关的问题  如何看待游戏测试 测试的方法有哪几种 等等  还问到了是否有独立的学习能力 人生挫折之类的人生问题  最后就问了何时可以实习以及实习地点  第二天收到HR电话 说在过一天会有电子offer发到邮箱 注意查收

环境不错，一面是笔试。通过后几天给二面消息，应该是技术和HR混合面试，三对一面试问各种问题，三面是二对一技术面。感觉良好，最终没有通过。

今年网易第一次来我们学校招人，然后我报了一个游戏防护工程师，说白了就是游戏测试。等了三个多小时才轮到。HR小姐姐先让我自我介绍，然后问了我知不知道游戏防护工程师这个岗位是干嘛的。 之后看了看简历问了我一些游戏经历，对一些单机游戏的感想之类的。然后问了我一些简历上的项目，包括以前做过的小游戏，然后我把视频展示给她看。看了一会儿她问我如果要把这个游戏移植到手机上的话会有什么问题，一开始我听的不是很懂，然后就答得很烂，然后她换了种问法，就是手机平台的游戏相对于PC和主机平台的游戏，会有什么需要特别考虑的因素。 然而比较紧张还是没答好，然后她就告诉我要考虑比如WIFI和移动网络的切换，断线后能否重连，还有不同的手机对应有不同的手机尺寸和分辨率等。后来她问我如果一款网游要设计一个新的职业，应该从哪些方面进行测试。我说应该先分析角色定位，然后根据不同的定位与设计理念相近的职位对比调整平衡性（现在想想完全不对啊，当时真的是脑子抽了）。 然后小姐姐看起来也不是特别满意，就随便问了一个关于排序的问题，问我对一个较大的无序数组应该用什么排序方法，我就说快排，然后让我介绍了一下快排的实现方法，问我还有没有更高效的了，我说我学的浅这个就真不知道了，然后她就问我有没有什么要问的了，然后我就问她如果要加入游戏测试这个团队我现在在大学中还应该学点什么，她就说现在大学没有专门学习游戏测试的东西，想学还是得自己在网上找书看，然后又说这个职位对抗压能力、心理之类的要求比较高之类的，反正和别人的面试时间相比短了很多，出来了以后也没有接到后续的通知，估计是已经凉了。   现在想想第一次面试，紧张虽然也是原因，但主要问题还是基础不好，当初就应该学软件工程，哭唧唧。

比较看重学历，HR了解到双非之后基本没怎么聊了。技术面，问你会数值策划么，然后做了个平衡性的题目，还有一个关卡策划的题目。

暑期实习招聘时简历被游戏策划那边转到测评中心，过了很长一段时间电话通知面试。然后面试的时候也没问什么技术性的问题，就是聊聊游戏经验和看法。让我回去等通知，快一周了还没有任何消息，估计要凉了。

一开始自我介绍，之后是自己喜欢玩的游戏是什么，如何测试这些游戏。然后问专业知识方面的东西。linux，SQL，C++等等。

先是自我介绍，然后让我介绍简历的项目。然后介绍自己的游戏经历，玩过最久的一款游戏是什么。你觉得它有什么优点和缺点，可以对缺点做哪些改进。然后让你写一个测试用例，如何对一个游戏中的单体攻击技能进行测试。还问了游戏中打出的伤害和哪些有关。还问了游戏测试员是做什么的。 最后问了个智力题，在100个球中有一个质量异常，问你要称多少次才能找出来。面试官会指引你回答问题。这轮面试完后面试官说还有个HR面。结束的时候是晚上五点半，我就在那等着。结果HR一直到一个小时以后才出现，电话也联系不上。 我感觉很坑，而且没吃晚饭饿的要死，最后HR面试感觉很不好，一直再问我最后悔的事是什么，最有成就感的事是什么。我瞎答了一通因为真的很饿，大厅也都没人了。现在我也不知道啥结果。

电话面试！外包的，校招。先问了以前实习做的项目，具体讲了一下，问的挺细的，这里一定要描述清楚让面试官了解之前做过的是怎样的项目。问了一下我的主修课程的一些情况。然后问玩什么游戏，挑出里面的一个系统问如何测试。 问了一下对脚本有了解吗，有没有写过。然后提问某个物品的功能，尽可能想的多一点，想破脑袋。后面问了一下什么时候能开始干活啊之类的就比较无关紧要了，面试官人很好，主要还是灵活应对吧。