重庆龙湖商业面试分为两面，第一面二对一半结构化专业面试，主要是问你简历上的问题，第二面也就是终面二对一专业面，重庆龙湖商业的运营总监和HR面试。

进了二面，两个面试官对我一个人，整场面试可能3分钟吧，我自我介绍完后，他们随便提了两三个问题，回答完就结束了，我人都是懵的，可能对我不感兴趣了吧。我感觉对面很散漫的感觉，还有一个说四川话的，虽然我也四川人，但是感觉很不正式。他说四川话我也四川话回他。这个面试体验很差

     物业公司996？战略规划一天搞定？     只能说这单位（或者说某些领导）自我感觉良好吧。最开始沟通居然说有三轮面试，在我的要求下把一二轮面试合并（第一轮人事面，第二轮部门领导面），现在讲究效率，你又不是啥500强，哪来的自信安排三轮面试。面试当天约的下午三点，地点在成都青羊区工业基地，那停车位是相当难找，但我还是准时到场。万变不离其宗地填写表格，还问资料带了原件吗？你不提前通知，谁会把原件带在身上呢？ 休息的地方安排在卫生间旁边，那味道简直酸爽，一直等到4点左右，才正式开始面试（期间没有人给面试者倒过一杯水），一进去那办公环境，非常紧凑。     面试官是总经办的领导，依然是自我介绍。全程黑脸。因为我目前是就职于国企，所以一直盯着国企的文化来问，说他以前也是国企出来的，国企基本都是朝九晚五，他们是国有控股的民营文化，可以说是996（讲究效率，比如说做战略规划，可能今天说了，明天就要看方案），还说我看你都是国企的工作经验，然后用一种怀疑的眼光问：你觉得能不能接受这种文化？ 我：呵呵。  某领导接着说：我们是物业品牌100强，996都很正常。    我只能表示加班可以，但一般是阶段性的。如果常态化加班，那就有两个可能，一是职能职责划分的不合理，需要调整；另一个就是咱们公司需要尽快招人了。996这种东西大部分还是存在互联网，而且他们主动接受996，因为他们很大部分收入来源于加班的，咱们这边的加班费怎么算？然后面试官就不说话了，我估摸着没戏。

因为疫情关系所以进行了人生中的第一次视频面试。微信面试，还以为可以用电脑，结果全程手举着。大概记得问了我这些问题开始做了一下自我介绍，然后问我为什么离开上一家公司，对物业这个行业有什么了解，怎么样的服务是一个好的服务，在上一家公司平时的一个工作内容是什么，对于自己未来的一个职业发展方向和规划是什么，家庭情况，个人情况等。 因为第一次视频面试，而且有点临时，所以没有做什么准备，回答得非常随机。面试结束就已经觉得凉凉，所以还是需要做一些功课，否则自己都模棱两可的时候回答的底气就稍显不足。

这么说吧，这家公司面试很水。我附近两个小姐姐连续三年挂科，但是人长得好看。初面直接给pass卡。我同学人长得一般。有三段实习，奖项省级，可以冲刺保研的。直接没过。我不清楚这家公司的选人标准。难说的。二面过了的我，将近半个月后叫我去终面服了~

hr电话沟通之前的项目经验和工作内容，然后是上级主管和hr、部门同事群面。除了基础介绍和工作内容的基本提问，主管还问到了一些宏观角度的问题和假设的项目情况下如何应对。比较有难度。

投简历说的是考行测，九月十几号笔试，还在公共党校里面考的。一考直接懵掉，基本是申论内容，公文写作类吧。但是感觉不是没刷人一样，面试人巨多，无领导小组面试，一个组九个人，面试题目是大学生就业难的原因，给了十个点让自己发表观点。最后等了好久，在十月二十号接到电话说恭喜通过面试，在资料复审的时候发现好多研究生，怕了怕了。