首先这是一个电子厂，厂挺大的，台资企业。进去填资料填两份，费时间一二十分钟吧。然后做笔试题居然还有js笔试，还要机试，妹子说机试写到纸上，后面一个男的说待会还要机试无语了，然后我直接走了，浪费了一个多小时

初创公司，老板以前是做设计的，不会运营，做的开发岗位，公司卖的节日产品，每天需要写日志，每周周会，想要招会自己开发产品的精品运营

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

感觉这个公司对这个职位需求的是满分强人，当时看了它的要求，感觉不适合就没投简历。但简历是开放状态，过几天它的HR却打电话过来了。聊了超过半小时，末了说推给部门经理看看在作下一步安排。以为有机会了，一个星期过去了，毛信息都没有。然后在接下来两星期就频繁接到猎头电话给推荐这个公司的职位，同时跟以前的同事了解到，只要在这段时间找工作的，大家都接到这个HR的电话，但都没跟用人部门主管面谈过。所以很明显，这个职位要的不是一般人。

校招，需要做基础的笔试，只要是相关专业的，有一点最最基础的代码知识，ping traceroute，抓包软件的使用，对linux的了解，问接不接受出差，都没问题就要。平时出差很多，项目升级操作都是夜间，新项目交付阶段现场白天做。薪资一般。报销流程慢。考勤抓比较严。同事人都不错，和大领导接触少。

简单记录下面试过程：面试分初试和复试，初试hr，复试hr小姐姐介绍面试官是总监。（根据谈吐推断至少是销售总监有极大可能是老板）初试很OK，正常人事面试流程。接下来主要谈论复试以下是复试你问我答环节：1.你的离职原因我回答完后，开始自顾自说转向hr说他们公司销售人员都是在岗十几年云云，隐晦之意溢于言表2.你可以向我问两个问题我问了，回答我我问的这个和我岗位没关系。所以第二个问题我未提问。3.你认为你没有赚到更多钱的原因是什么我答完对方未作回复，转头问hr以前是否有这个答案。复试完。不参杂任何情绪，如实描述，各位看官自己判断。

大老远的花一个多小时坐车过去面试设计岗位，作品及简历都是早就跟招聘负责人确认过可以，我才信心满满的答应过去面试的。结果到了公司前台没人接待也就算了，让在前台那里站着干等着，站了十分钟左右才有个男的出来把我带进一个小洽谈室，一坐下就问个人基本信息一分钟不到，问完他就说去找业务负责人过来谈，出去1分钟不到就进来说业务没时间，你先回去吧，前后不到2分钟。感觉太不尊重面试者了。希望贵公司能改进这方面。