首先是在网上填性格测试，然后过了几天去华为公司面试， 第一轮面试是群面，去的同学都很优秀，群面刷人很少，除了那些不说话的，然后就去二面，是hr面，面试官不是特别和蔼，问了一下职业规划，为什么不考研一些问题，当时准备的不够充分，没有通过二面。

面试的地点在西安会展中心，一到那就被全部都是西装革履的场面震住了（lz很不给力的是穿着蓝色的牛仔裤去的……当时就内流满面了……）。签了到之后就等着hr叫名字。 面我的hr是个中年女纸，人还是很和善滴，木有给我什么大难题。一上来就让我做简单的自我介绍，我balabala说了一些，我觉得她没在听，只是想用这个时间看我简历。随后的问题基本就是：班级排名、学的主要课程、用英文介绍学过的最好的一门课（当时直接问蒙我了，乱迸了几个单词……）、介绍本科的毕设、研究生阶段主要都做了什么项目或者实习、工作地点的意向、对所投岗位的认识、对华为和华为资金运作的认识（当时hr***问我这个问题的时候，我很给力的告诉她其实我也不是很清楚华为到底是干神马滴……汗）、父母的工作和家庭背景、实习的工作内容和为何没继续实习等等这些问题。总体来看，基本没被问到什么太专业的问题。这个就是偶滴一面。 一面结束，如果hr觉得还行，就会告诉你在旁边休息等着，这就意味着能进入下一面也就是所谓的“群殴”，如果没过一面，那么hr会告诉你今天的面试暂时就这么结束了，回去等待下一步的通知（其实应该就没戏了）。再次感谢华为的仁慈和慷慨让我进入“群殴”，话说就我那点水平在一面就该被扫出去了……群殴就是小组面，一上来会给每个人发一张白纸做成自己的名字桌签，然后开始每人一分钟的自我介绍，着重介绍自己性格的优缺点和职业规划。 一分钟的自我介绍后，hr就会针对每个人的介绍提问题了。随后就是发一份试题，先是给5分钟，每人写出自己的答题思路，然后是小组讨论，讨论完了代表发言或者组员补充，最后hr提问题……群殴最大的感触就是要在面试之前对自己有充分的了解，最好把自己的优缺点写出来，再准备一些典型的例子能够证明这些优缺点，背熟它们，当然肯定是要根据面试时的情况拣相关的说。小组讨论的时候要学会分工合作、明确每个人的工作职责，计时、记录都很重要。总之，在群殴的时候一定要使自己沉着冷静，因为hr问的问题都非常的尖锐，直指你的每一个弊端和纰漏，必须要在很短的时间内组织好语言并表达出来（需要多多练习，lz在这方面很吃亏……）。 群殴的时候会遇到各色牛人，很容易就会被牛人们的气场震到，但是也要保持自己的自信，哪怕没有那么足的底气，也要装一装，实在不行，那么就当做旁观者看牛人们是怎么发挥的，从旁偷偷的学几招，积累自己的经验，多面几次就会慢慢好起来了。

本文仅针对营销行销岗位，您是技术流就没必要看了本文是本人亲身体验，加现场搜集数据整理，良心制作，绝不忽悠。面试背景笔者于今年回到阔别多年的祖国。偶然发现华为在7月有留学生招聘会。于是就报了名。随后在长达数天的准备后，愉快的开启去招聘会“看妹子要微信的旅程”。面试前面试当天，笔者前往深圳大中华参加华为2017年留学生专场的招聘会【优招会】，【优招会】应该面向的是国内学子。 到达会场后，只见一片黑压压的人群，可见华为对于应届生的吸引力还是非常巨大的。1在此，允许小弟我不自量力的给各位一个建议，请大家面试的时候务必穿西装打领带。小弟在会场看见各种牛仔裤T恤，甚至还有大神穿汗衫凉鞋来的。一问之下发现穿着随意的大部分是应聘技术岗位的兄弟。我个人认为至少要表示对面试公司的尊重。2其次，我发现优招会的国内兄弟大部分都摆出一个老子那是相当牛逼的表情和架势。我个人浅薄的提个意见：应聘者无论年龄经历，谦虚以及态度端正都是做人基本的素质。您老人家要是扎克伯格那级别，您也不至于在这排队了对吧。第一面：群面群面的流程是：1点名排队，交付身份证  2听华为小姐姐讲规则【小姐姐妆画的不错】，然后自由分组  3进入会议室就坐，听主面试官宣布群面要素规则  4 自我介绍【可能出现面试官提问】，得到题目，自己思考  5群体讨论  6 进入激烈的互殴，打分找最差队友环节。出于对华为公司的尊重，本人不会泄露面试题目。但友情提示，在此环节您需要注意的有以下方面。1自由分组阶段要观察你队友的表达能力和气场。凡出现眉头紧皱，语言结巴，废话连篇，说话小声，驼背弯腰，此类人请留意。因为在接下来的环节中，这类人是群面必刷的。他们将用百分百的努力充分的在群面的各个环节中充分展示自己的缺点，浪费团队的时间。面试官对这样的人心中是自有定数。即便我不写，看官老爷您亲身体验即可知道真相。在分组阶段您需掌控大局，合理安排您组员的工作和任务，掌握主动。这一点很重要。如果您无法做到这一点，那么麻烦会很大。 2群面环节均会出现时间限制。请注意不要因为展现自己而僭越华为面试规则。举止务必大方得体，声音洪亮，充满自信。【自我介绍环节小弟骤然失色，因为对方来头极高，大学名称和个人头衔就让人叹为观止】 3小组讨论环节中，请按照队友在团队中的身份进行讨论。因为时间有限，您的大部分队友会在此刻爆发焦虑情绪，例如口齿模糊，思路不清，废话连篇。如有该情况请及时制止，您必须反应迅速，善于总结。在所有人焦虑急躁的状况下展现自己。 【本人负责总结】4如您成为队长或是负责总结，恭喜您，您有三分钟自我展示的机会，也就是对面试官阐述总结。在此环节中，您必须举止优雅大方，语速惊人又思路清晰。展现您强大又专业的商务风采。切记互撕，投票扔锅阶段请对事不对人。队友互撕。。你猜会怎么样？ 5本环节中，如您采用先声夺人，掌控团队，展现风采的战术。那您的通过率是很高。但您的策略是补充意见，突出关键点。那么您很容易被刷掉。因为在互撕阶段双方辩论激烈，您的思路不可能一直跟上，组织语言也需要时间，面试官随时发问。这就像你被路过的法拉利溅了一身水，你玩命去追，你也是追不上的。当您好不容易追上的时候，群面就结束了。 群面结果：我方淘汰率高达百分之70.友情提示，面试官会根据您在群面中的表现给予评价。虽然您无法看到您的分数，但希望您相信我，该情况是存在的。具体表现，就是2面面试官对您的态度，以及愿意在您身上付出的考核时间。体能测试--午饭环节本环节您需要注意的是找华为的小姐姐拿一个餐票。但同时您要有强大的心理准备，因为大中华酒店的盒饭充分展示我中华民族的流传千古的团结风采。也就是饭是团起来的，很硬，很难咽下去。您在该环节应该添加通过群面的生还者微信【主要是妹子】，以及交换信息。 在完成该工作后请向不同的妹子索取食物，妹子都会带吃的。如果您在群面中表现惊人，那么自然会有妹子来添加您的微信，表达对您的仰慕。那么您索取食物的难度会降低。这一点很重要，因为填饱肚子，你才有足够的精力去展现自我。当您返回会场时，您会发现，衣衫不整的人基本消失，留下来的都是西装革履的精英。那么接下来，经过群名的热身之后，游戏正式开始。第二面：hr面试出于对华为公司的尊重，本人不会透露面官的具体问题与问题内涵。仅提供“锅”的由来。1二面的面试官的核心目的，就在于考核您对于所报岗位的匹配度。 在该环节出现以下情况的人可以早些回家。例如，a回答的内容逻辑有误前后矛盾。b口齿不清，没有自信。c抗压能力差，思路不清。d反应慢，无法立刻组织语言回答问题。e简单来说，群名是大规模淘汰，2面是单独盘问2还有一些情况也是早些回家：a对面试官反复提不合实际的要求b报错岗位【这都能报错老兄你哪个大学毕业的？】c不愿服从公司调度安排【那就不是华为不要你，难道你不服从苹果的安排苹果会要你？】d简历内容不实【能力是可以弥补的，道德缺失是没法的】e欲求不满，表现疯狂3友情提示，面试官的精力和时间都是有限的。他们更希望把时间精力留给群面表现优秀的人。所以能力不够的人即便混过群面，也是无法通过2面的。 二面的面试官是实在中肯的人，希望您听从面试官的建议，不适合该岗位该公司不一定是坏事。如果您在二面中能和面试官谈笑风生，言语得体，反应敏捷，逻辑合理，思维清晰，态度诚恳。那么恭喜您。您将迎来最为精彩刺激的环节。 第三面 boss面2面结束后，您在走出大厅时仍能看到会场黑压压的人群。但希望您清楚的明白，会场中大部分基本都人被刷掉了。华为的小姐姐会让他们等，事实上是一种婉拒。如您很久没收到3面通知，且数次咨询工作人员无果后，希望您仍能保持良好心态离场，请勿丧失风度。在妹子哭泣时请递上纸巾【然后问一下微信】。 在本环节，出于对华为公司以及华为领导的尊重，本人不会透露任何有关于本环节的具体内容。仅从时间分化与流程模式为您提供建议。1时间不对称，对您个人思想水平以及综合素质的考察会占用大部分时间。2boss会现场出题，并要求在极短时间内回答。时间按秒算【看帖的孩子就问你怕不怕？】3极为巧妙的心理素质考验4极为严苛的专业素质审核5极为深刻的就业潜力挖掘体验感想：领导毕竟是领导，不怒自威，目光摄人，举手投足皆有开天辟地之威。目中精光四射，犹如雷霆霹雳，气场超群，仿佛雄狮漫步。微微一笑，让你胆战心惊，眉头一皱，让你屁滚尿流。与领导相比，之前的面试官对应聘者亲切之程度犹如圣母玛利亚对耶稣。小弟到此环节已征战一天，早已精疲力尽，颓态尽显，但仍鼓起残余内力顽强拼搏。至于我有没有参加外语测试，boss面过没过就留个悬念吧。之前提醒应聘者加妹子微信，是因为妹子更加乐意与您交换信息。不是让看帖子的你垂涎欲滴找个女友。经过一天的体验，华为的面试专场非常值得应届生一去的。 尤其是留学生专场，实在是卧虎藏龙。小弟不自量力给您一个忠告，面试前的某些聚会有人让您去，我本人没去，也认为您不该去，也不需要去，因为做人要靠智慧和努力，靠的是积累和素质，靠的是自己。不是靠钻漏洞自作聪明。无论结果如何，还希望观贴者都能拥有良好心态，能获得宝贵经历，也祝您们拥有个好前程。英雄何惧无用武之地？

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面

在南京研究所面试的是Marketing（原营销工程师）。面试分为四部分：群面、业务面、综合面和英语测试（机考）。 1、群面是筛人比较多的，面试形式比较传统，问题包括排序类问题、解决方案类等都可以有。分两组进行，每个人一分钟自我介绍。15分钟讨论时间，3分钟发言时间，可以两个人补充。之后就是辩论环节，总共10分钟时间：这十分钟里面所有人都要发言（总共大约14个人左右），一个人不要发言两次，否则很危险。最后可能有一个投票环节，每个人选出一个你认为表现最不好的人。群面之后，回到等候区等候，部分会推荐你转面试岗位，部分会通知你挂掉，剩下的等业务面。 2、业务面主要就是看你对投递岗位的理解以及你的经历和能量对于岗位的匹配度。 3、综合面包括家庭背景、性格、对公司看法等等。二面和三面一定要向着华为希望要的人的方向去讲，比如市场/销售类岗位，要表达出你想去海外的意愿。 4、英语测评是机考，包括朗读、15道听力、2道口语。口语部分，就是大胆说，不要怕错，甚至说的东西和问题不相关都行，一定不要停。整个面试流程还比较轻松，没有遇到压力面。群面是比较重要的。面试通过之后，就是等待公司筛选结果啦。

基恩士的销售工程师面试一共有三面一面是一分钟的自我介绍，网申的话就是录个视频，现场宣讲会时投递简历的话就是一对一面通过后会通知二面并填一个问卷，确定你说哪种销售类型，网申通知时间挺长的二面是视频面试，我面时面试官是一个日本人和一个翻译，二对二面试，轮流回答问题。一分钟的自我介绍，之后面试官会问之前问卷里你的选项和原因。下一阶段就是模拟销售，面试官给个题目让你在三分钟内劝服他买个东西，很刁钻，我的题目是他不喜欢彩票让我推荐他买彩票，彩票我也不懂啊就直接问他为什么不喜欢然后根据他的回答巴拉巴拉了一大堆还超时了。和我一块面的兄弟的题目是对卖自动扶梯的商家推荐电梯，那兄弟说了大量电梯的好处，感觉面试官也不咋满意。对了，在这过程中面试官也会提很多刁钻的问题，感觉很难。模拟销售完面试官会让你用30s总结自己的优点和不足，然后他会给个评价后结束面试。一周内出结果。三面据说是hr面，我二面被刷了，无缘体会。

第一轮群面，一组题目是ofo，另一组比特币病毒。小组里一定要发言，保质保量，华为是狼性文化，该踩人的时候不要犹豫，当然也要有理有据。第二轮单独面试，问一些学校or实习经历，和对岗位的认知。第三轮也是单独，问一些家庭背景，和对岗位的认知，基本和第二轮差不多。最后是上机考英语。一般过了群面，二三轮都会有机会。如果群面发挥不好，sorry清华北大的硕士照样踢。还有友人是第二面求生欲不强，也被踢了。

在广州天河岗顶的华威达酒店。先是简历海选，然后一面，群面，在后来是单独面试。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。 隔间的布置是个长方形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。