首先早上到了面试地点后，就开始做一个EQIQ测试，还要写一个英文的自我介绍。我是最早到的，所以最先面试我，这点我认为是这次面试失败的重要原因，首先去的多半要被刷。接着是1对1的面试，首先也是自我介绍，然后问为何离开以前的公司。他问我以前工作中遇到过苦难没有，我回答的是有。这点不应该直接回答，可以回答以前工作做最有挑战的事情并且自己能做好的。这个问提回答得不好。还有就是他问我准备几年在重庆买房？我考虑当时的房价，说的是5年，他直接说了要得了这么久吗？3年就够了。我就感觉基本没希望了。

首先在校园招聘会上与HR简单的相互聊天，HR通过此次聊天判断是否进入下一轮的群面。 在群面过程中，由营运督导作为面试官，但面试官不参与整个面试过程。选择分小组进行对抗，抛给相同的问题，小组自行分工讨论，每个问题最终有一名组员起来回答，最终每组派出一名成员进行总结。 第三轮一对一面试中由营运经理面试，面试内容主要针对简历以及今后个人职业发展进行。

开始先让我做了一下自我介绍，只后问了我一些问题例如：是否了解麦当劳，是否知道企业所属行业，能否接受工作时间等，我都一一做了回答，最后让我回去等电话。

地点：东街口东方百货18层 时间：12：00 无领导小组面试，11人分为AB两组，我在B组（6人）。6人分饰不同角色回答5个问题 问题：设定情景：你是值班经理，接到外送的订单，地点是一新区且有在建工程，你安排人员送餐，人员迟到了20分钟送到，且打翻饮品，顾客不满，提出要投诉。 问题：1、值班经理应如何安排送餐？2、针对顾客投诉，提出解决方案。3、双方人员模拟值班经理与顾客直面对话。4、针对场景模拟提出自己的见解。5、双方派队友总结陈词。

面试两轮加oje三轮 时间跨度好长 加起来几乎半个月 浪费我好多时间 说实话但是现在终面确定过了 还行吧 扣完没有3000 第一轮餐厅经理初步了解动机 表现出你很想做都能来试工 要有自己对见习经理的了解 你的基本情况 上来自我介绍是标配oje比较幸运  两天 还是比较轻松 偶尔忙的时段你会真的像个机器人底下员工都很合作 第一天大堂清洁招呼客人 卫生间也是必须搞清洁的 第二天是后厨 要记得很多 需要认真记 都是8小时加1小时吃饭时间 这两天随便吃 还有一天100工资结束需要填个oje总结 不会填评论回复 最后是营运总监或者营运督导终面 脸黑运气不好 是总监面试自我介绍标配 需要你有比较强的沟通能力和抗压能力问的都是一针见血的问题 离职原因 家庭情况 工作调动 对麦当劳有多了解 对岗位有多少了解 都会问的很细最后问工作几年有什么收获 挫折 要多了解自己才行 最后针对oje自己填的表问 自己需要看着办 表面上是笑着闲聊 其实面试官是真的强势 我这种身经百战的也是被问的哑口无言 还有自己要想清楚是不是真的能接受这种工作强度和自己有没有这样的抗压能力