首先群面，分成两组对特定的商品进行销售策划，发言较多的沾光。笔试考问题分析，中英文掺杂。二面针对笔试的内容再做深入探讨，有压力测试。

过去HR先让填个个人信息表，填完之后HR去叫面试官下来，结果等了20分钟也没有人下来，最后自己给HR打招呼说还有急事面试取消吧，这样的公司不去也罢，从这方面看整体底蕴很低下，主要是面试是提前约好的，内部沟通就这么差吗！

视频面试，产品推广 渠道推广等司投资建设下属加油（加气）站，管理下属加油（加气）站的经营业务。（加油（加气）站业务包括：为机动车提供成品油及其他石油产品（含润滑油）、液化天然气产品，加油（加气）站内车辆维修保养、加油（加气）站附属便利店、洗车、餐饮及其他配套服务；提供与加油（加气）站相关的技术服务、经营管理服务、工程及相关设备。;以加油（加气）站特许经营方式从事商业活动;资产租赁：包括不动产租赁和机械租赁；预包装食品、散装食品、保健食品、熟食热食的销售；广告设计、制作、发布的代理；充电桩、停车场管理；非油产品批发、仓储、物流；从事成品油批发、仓储、中转及运输业务。（以上经营范围涉及国家专项规定管理的从其规定。涉及许可证及备案管理的，凭许可证及备案

进门递交简历资料，然后大概问了下，之前的工作情况，介绍了一下，很快。然后后面就是，面试人员问你关于公司的想要了解什么，简单交流了几句。

先问了很多之前工作相关的问题 然后还问了一些财管专业的问题 CFO挺强势的 听说加班会很多 然而工资也不高 观感很不好

大部分都是年轻人，不论年龄大小都愿意指导新人。 晋升制度也很完善，入职培训化了很多心思。 不推荐朋友的原因是这份千物流的工作确实比较辛苦。

一面群面无领导  给一段材料 较长 五分钟阅读 每个人轮流一分钟陈述 十分钟分组讨论 合并选择一个公司 讨论其发展模式 汇报总结八个人 分两组 分别讨论某一公司的发展中面临问题和解决措施 之后两组会合并成一个大组 讨论出哪个公司更有发展前景和它的之后发展模式