基恩士

只经历了一面，HR一对二，节奏很快，基本控制在5mins内，问了自我介绍（但要说简历上没有的），然后就问了两个销售的问题，销售不好的话你会怎么做？销售可以给你带来什么？总体HR很有礼貌，感觉挺好的，我觉得自己答得也不错，但是不知道为啥一下子就被刷了，伤心~（当场公布结果，过了的人可以去见经理，没过的可以走了，挺残酷的，做好心理准备吧）所以我觉得HR主观因素还是很重要的，希望对大家有用，加油~

一面，人事电话面试，个人教育背景，工作经历，离职原因，对职位的了解。 二面，产品线经理面试，2对1，应聘原因，工作经历，对公司了解，销售技巧，最后会让面试者现场模拟卖产品给面试官。 三面，总经理+总经理翻译，2对1，工作经历，应聘原因，职业发展规划。 面试一定要放低姿态，表现出自己对职位的热情，公司非常保守，不推崇宣传企业文化，只要员工听话，守纪。和欧美外企风格很不一样。

面试过程：下午在粤海酒店，清一色男生。先交一份建立，领一张信息登记表，然后再候场。初面是两组同时进行，8人一组，还挺快的。面试 给定一个主题，像我们这组是推销一部“诺基亚键盘手机”。十分钟小组讨论+一分钟推销时间，没有自我介绍。面试官是个很nice的MM，感觉像非典型群面，前面的人把该说的话都说了，都不知道说些什么。所以整个讨论看起来还是蛮混乱的，也没有得到什么结论。最后的1分钟时间完全就属于你自己了，不过1分钟时间有点短，基本都没有表达完整。