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最近更新时间:2015-10-23 22:48:20
匿名用户
面试了职位:销售总监
确定通过
总得来说北京厂好。
总得来说北京厂好,天津厂垃圾,天津厂吃的不好睡得地方也不好,也没有个洗澡的,离镇上挺远的,走路还得半个多小时,工资也低,天津建厂的时候我就在。
2 年前发布
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匿名用户
确定通过
借请销售管理幌子,实际请销售
在BOSS看到请管理岗,就联系。谈谈自己的感受,希望提供给其他人求职者意见。 1、这个公司广州没有实际的办公地点,面试邀约去珠江新城IFC一个综合办公室面试。只有几平方,几个人办公,属于组建期,总部在深圳。 2、面试官基本应该是兼职,不是全职。如果不是我主动联系,基本找不到这个公司。 3、初面不超过5分钟,我介绍到一半,马上喊停。说带你进去视频面试。视频直接和深圳的负责人视频,面试过程一般,都是问经历, 自己突出自己有很大优势,做国外的资格证,说自己获客成本很高,2000元一条名单都获取,公司投入很大。说这个岗位需要开发学校资源。 总结:请这个岗位,需要你自己开发客户,总部小部分支持,自己需要做业绩,自己请人, 说得好听就是一个分公司负责人。我都觉得无问题,。最后问待遇,说人事部会通知。 但是最重要的待遇,人事给出的OFFER让我觉得非常好笑。底薪6K-8K,我表示笑了。这不是打着管理人员的幌子去招聘一个销售吗?最后没有接受OFFER 。
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
看人脉和经验,沟通和理解能力
面试比较简单,先是HR简单面试,然后主管面试,主要是看人脉经验,是否有开拓市场的能力,沟通和理解能力是不是很好,一个好的销售注重细节,是否可以发现需求等等。 通过评分后等总部HR进行资料审核、背调、判断职位是否合适和薪水。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
安踏收购的国外品牌,HR过于骄横
和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题,都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通,过程非常不愉快,完全就是母公司安踏那一套,一个HR你需要的是对候选人的压力测试,反应、沟通、人品等情况进行了解,但斐乐的HR这些都很忽略,反而一直针对业务问题问,作为候选人也一一进行解答和案例分析,也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案,该如何开展,可能会遇到的问题,预估得到的结果,但HR自身根本对业务没有深入的理解,反而说别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?这样无理的问题,你回答那是吹牛,你不回答就是你不自信。 我事后想想,真心想反问HR,那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁?为什么不真正的把国潮品牌做好?反而收购其实很low的斐乐?进行假大牌包装?业内往往一开始就提出因为个人到来,能给企业带来多少多少提升的,都是吹牛的,真心是海阔天空任鸟飞,牛都捡大的吹,安踏斐乐文化差,HR自诩总经理,告辞。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
小米之家,销售管培生面经。
听完宣讲会投简历,通知面试,上午群面无领导小组讨论,下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好,虽然不是leader和计时者或者总结的人,但是我就问题提出了自己的看法,奠定了接下来讨论的主线分类,可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好,所以不多说了,就一般那样的面试问题。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
中国人寿保险股份有限公司烟台分公司面试经验分享
2017年校招,在官网上投的简历,第二天人事部就打电话了。第二个星期一考试,分为面试、笔试两部分,一天之内完成。笔试题目非常简单,包括基本常识和保险基础知识。面试是公司总经理和各个部门负责人参加的,聊了几句,就是考察个人素质的,也很简单。
4轮面试:HR面试、电话面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:印象深刻的问题:你为什么要从事保险行业?
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
一个只会吹牛不敢做事的双标准企业
面试就一次,老板亲自面试的,一次就过了。问题就出在这里,公司里面很多事务都是模糊不清的,直到进来只会才发现,原来这个企业有着非常大的问题存在,是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟,想要做的事情,老板明面支持,暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越,真的是哈哈。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:其他
2 年前发布
6
匿名用户
确定通过
面试销售管理岗完全看实力和资源
其实面试的过程不算复杂,起初是他们的人事通过猎头联系到我的,电话聊了几次就直接约了负责销售team 的副总,聊的也很直接,之前有没有带过团队,打过多大的单子什么的,最重要的,手里有多少能直接带过来的资源,这是最重要的,作为管理岗,如果能带着几个小弟过来那就更好了,其他的没有多余的废话很直接坦白的面试。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
2
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