大润发

一面是同时两组进行无领导讨论，每组6个人，话题也不一样。我当时所在小组的话题是应不应该向全社会曝光酒驾者，感觉当时自己表现得太强势与小组没有很好地配合，其实时间还有很多，不需要着急。但是后来听说过了群面的都是应聘制造岗和研发岗的，所以也就释怀了。

三轮面试，第一轮人力专员跟你聊，然后做一套测试题，关于eq和iq的。然后过了十几天才通知二面（因为正好国庆很多台湾的领导休假没回），二面应该是他们的人资老大（我看工牌上写的职位名称是协理，好像官还挺大），聊了大概一个小时，主要是对之前的工作经验问的很细。回去等消息，三面应该是采购部的老大面试的，面试不到10分钟就叫我回去等消息了，我以为没戏了呢。最后还是通知过了。面试难倒不难，就是等结果的过程比较漫长。

笔试做一些数学提，接着人事面试问一下基本的情况，还问可不可以接受加班，接下来部门领导面试，也是基本情况的了解。

HR姐姐打电话让我挑面试时间，周一到周五下午都可以，我去的那天大概有二十多个人，大部分都是理工科专业的学生，而且女生居多。面试地点在飞牛大楼一楼，特别宽敞，好几个HR一起接待我们面试。因为人太多，就分成好几个房间开始分发性格测试表。刚开始是性格测试，然后根据交测试表的时间一个一个跟HR姐姐过去面谈。然后就开始自我介绍，提问问题。HR姐姐问问题主要侧重在问事情失败的原因，建议以后面试的人可以往这个方面多多思考一下。