新希望集团

（一）无领导小组讨论：两个案例，一个是关于新产品推广的，一个是关于公司地址迁移的 （二）单面：就是针对之前小组讨论和个人简历提一些问题 （三）笔试：两道英文论述题：新希望三年后的愿景，你能为公司带来什么；宣讲及面试感受。

1.网申之后没有任何防备的收到了电话面试，自我介绍然后问了个人职业规划。 2.宣讲会交完简历。收到短信去参加AC面。 3.一组8人，简单自我介绍完，第一轮无领导，休息，第二轮无领导。结束后去教室用英语写一篇小作文，大概是你对新希望的感触感想和你能为新希望做些什么？期间穿插着第三轮单面。整个面试都是一个HR，态度很亲善，最后一轮会问一些具体的事项，比如地区安排、薪酬等。 虽然没有过，但是整个流程非常规整，让我学到了很多东西。

在规定的时间到达了面试地点，在一个玻璃屋里进行面试，当时有大约大约八个人。面试官首先要求做自我介绍，在大家做完自我介绍后出其不意的开始随机选人提问某个面试者的相关情况来测试你是否认真听，接着是面试官出了一个题，在没有给出任何数据和信息的情况下要大家估算：全国生二胎家庭的数量，来考你的思维能力。在每个人对自己的计算结果解释完毕后又开始抽人提问数据产生差距的原因。然后是一个营销相关的无领导小组讨论，八根分成两个小组，在两个小组展示完毕后有给出三个关键词，要求根据这三个关键词完成一篇演讲。最后询问面试者想要应聘的工作和工作地点。面试结束后进行了笔试，笔试还是比较难的，因为题量太大了，如果你之前没有做过相关训练的话上来做一定是各种蒙逼，我感觉自己就是死在笔试上了，哭。但是感觉这个公司还是可以的，愿意给年轻人提供成长机会，面试官的素质也比较高。希望这篇完全还原现场的面试经能给大家带来帮助，也希望接下来我们都能顺利找到满意的工作。

一面是面试官闲聊，比较随意，问了下职业发展意向，以后工作地点选择，如何看待现在的互联网金融浪潮，对新希望做电商有没有什么观点。 二面是小组面试，环节如下： 1）自我介绍+名词解释。每个人三分钟解释一个名词并即兴演讲。感觉不太严谨，经常超时或时间不够主持人也没有严格限制。 2）分了两组，每一组做一个营销企划案例，跟普通的无领导小组讨论差不多。 3）交流总结，领导会提几个问题，也会要求两个组互相点评对方等。

校招以来的第一个面试，没有任何准备。 到了先20分钟笔试，两道编程题，基本上都做不完，一面的时候面试官也只问了第一个题怎么样可以改进。 在会议室里面等叫到名字去面试，一面技术面，是一个标准程序员，技术比较厉害，但是可能因为是校招，问的问题都很基础，因为我做前端方向，就问了数据结构基础知识还有js，css等基础，面试官还是很nice，即使答不上也不会不耐烦。

一共分为4个环节，持续时间从下午1:00-6:00。分别是：一个40分钟的无领导小组讨论，让设计一套营销方案，开放题；紧接着又是一个70分钟的无领导小组讨论，这个材料信息量大些，是中文的；后面是笔试和单面，同时进行，就是所有人一起笔试，叫到谁谁就去单面。笔试也是开放题，很简单地写下感受，但是要用全英文作答，不准查手机，主要就是考察英语能力吧。就这些，持续过程很长，中午一定要吃完饭再去哦！