Camelot

去到先是被带到一个小房间，填写个人资料，还有几张纸里面是性格测试的题目，40题，没有对错照实填就可以了，正常人都没什么问题的，这里浪费好多时间，然后就是找你过来面试的那个人跟你聊，自我介绍，离职原因，你在工作中遇到的问题，怎么解决，为什么选择这份工作，很基础的问题，聊得差不多觉得你还可以就让另一个人过来，估计是她的上司，又一次自我介绍，问题问题也类似，比较升级版，也是问你为什么选择这个，为什么离职，你的规划，聊得差不多跟你讲他们的工资结构，上班时间等，然后问你有没有问题，没有问题叫下一个过来，第三次自我介绍，我都开始有点不想说话了，还是忍着介绍完了，这个没怎么问问题，主要更多的介绍这个岗位的工作职责，晋升模式等，最后谈工资，直接给你一个数，问你能不能确定下来吗，我说要考虑一下，她说给我几天考虑，可以的话下周一就可以过来入职。总体感觉还行，面试官也很亲切，但是三次自我介绍真的有点崩溃，问题也有重复。

对方HR主动邀约。职能类岗位。由一个工作经验明显不足的实习生来主导面试。问的问题琐碎而没有技术含量。最终因为岗位契合度不高。同时本人目前的薪资水平明显超过其预期。无疾而终。不欢而散。 对企业目前仍持正面评价。对其人资体系无话可说。

那年刚来上海，面了很多家，自己确实不够优秀。很多公司面下来，可以明显的感觉到别人鄙视唾弃。这家公司不同，老板面完后，给我的评价是老实，沟通好。面试分两轮，第一轮，两个leader面，第二轮老板面。主要是以洽谈的形式去面试。聊得都很开心。当天回来后接到HR的电话。面试通过了。