华硕（ASUS）

华硕java面试。 首先是进行一轮笔试，通过后进行面试。面试先问了java方面的问题，后面是针对于笔试题让你解释，所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容：比较常规的内容问了几个我没见过的总结：整体来说问的是比较常规的，也会有一些偏难的问题（对从业不到半年的我来说）。

谈谈对岗位的看法以及对自己的优势，劣势介绍。第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

面试官问道：我的回答是：为了做好工作，我回先cover你做的不好的部分，然后和你先交流，探讨一下，是不是我的意见可以帮助到你，或者是你的看法可以启发到我，我们一起求同存异做好工作，让老板放心、省心。面试的时候，要多考虑招聘者想要的是什么样的人，这些人具有哪些特质？好好挖掘一下自己身上所具有的这方面的特质（找出企业文化和个人素质的契合点，BHGE比较关注员工的领导能力、团队合作能力）

公司环境：普兰金融公司是做票据中介的龙头企业吧，位于张江，人流量不大，广陵路地铁口出来走两公里，离张江人才公寓很近，附近属于产业园区，闹中取静环境不错，公司旁边也有几家小型上市公司。电话面试：也不能算是正式面试吧，是猎头主动联系我介绍了一下公司的主营业务，发起面试邀约；初试：在大堂填表，三个候选人参与经理面，基本就是简单作一个自我介绍，过往的一些经历，为什么选择普兰和经纪人岗位，全流程不超过15分钟，面试完后立马收到猎头复试邀约；复试：在公司一楼稍作等待，然后等人事干事领到二楼会议室继续等待，会议室大概有三十人左右坐在那儿等待，本人等了一小时左右才轮到我，复试形式为总经理面，但是整体感觉更偏向于走个流程，自我介绍/胜任岗位的优势/留学背景下对于国内就业市场的了解，一些关于胜任力的问题，全程不到五分钟（求职从未遇到如此简短的面试）；反馈：因为一次性招聘太多人公司来不及处理，被猎头告知冻结招聘，第一次遇到一下子面试这么多人的公司，而且流程极其简短求职者也无法表达自己的一些优缺点，个人认为如果面试这个岗位需要慎重，考虑一下自己的通勤时间，公司人事内部架构感觉并没有形成体系，由此带来面临像我这种情况被刷掉的风险。

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂

华硕2018校招渠道方向。截止目前一共面了2轮，说实话第一次感觉从宣讲会开始就没什么感觉的面试。人来的也不多。一面是群面，可能也是感觉人不多吧，就2个课室同时进行，18个人一起，想想都知道咋样了。过程有点乱，感觉总是有人在抢角色，都想主导整个局面，but，忘了这是群面了？年轻人有个性可以理解。全程就没啥话说，不是说不出，就是有点乱的场面，不过还是通过了一面。 二面时间就是12.00多，大家都饿，半结构化面试，3对4。开篇自我介绍，接着面试官提问，他是针对我的自我介绍问了我，答的不是很好。二面全程没有刁钻，没有八大问等提问，很常规，很普通。好了，等了一个星期了，没后续通知，也就没有然后了。总的感觉管理比较人性化，但我喜欢狼性一点的。祝各位小伙伴马到成功吧！