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丁香园

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杭州市 · 互联网 · 100-499人 · 成立14年 · 正在招聘
融资状态
实力雄厚
A级纳税人
高新技术企业
#丁香园#Insight - China Pharma Data
公司全称
观澜网络(杭州)有限公司
上下班时间

上午09:00-下午06:00

弹性工作

联系方式

0571-28290734

地址

浙江省杭州市滨江区长河街道滨安路756号C区201、202室

简介
-
面试难度

“有难度”

薪酬工资

“低于平均水平”

公司福利 6

定期体检

节日福利

年终奖

带薪年假

零食下午茶

五险一金

定期体检

节日福利

股权穿透

挖掘股权结构

企业架构图

掌握企业关系

疑似实际控制人

挖掘公司实控人

企业受益股东

挖掘受益股东

关系图谱

洞悉企业关系

股权结构

分辨股东关系

查看全部284条面经
最近更新时间:2021-01-13 17:37:10
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
感觉没戏
【新媒体运营】面试分享
  • 初筛,看看过往经历和学历吧,猜的 笔试四个题,根据一篇英语医学论文写文章,根据一个论坛讨论写文章,写三个公众号策划主题,对比分析三个公众号,笔试有英语文献阅读能力基本就能过了,就是出的笔试题在后面面试里没问到,
  • 感觉差不过笔试应该就能过吧 视频面试,感觉面试官对我没啥兴趣,主要是医学边缘生,非临床,以前没做过运营,问了你不是临床觉得自己有什么能力可以胜任吗?对互联网医疗的了解?三到五年职业规划?以前的工作积累了什么经验?
  • 为什么要换公司?这种常规问题,感觉面试官不是医学领域的,也许就是做互联网新媒体这种的,十几分钟就结束了,感觉没戏,主要是自己有点不想继续面试了,没怎么准备,面试完了感觉和面试官氛围好像也不搭
2 年前发布

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拉布拉多
面试了职位:新媒体运营- 杭州
未通过
新媒体运营面试很好,共5轮面试
首先公司员工非常非常非常有礼貌,说话轻声细语,就是让你真的感觉很舒服很贴心。进来先填了一个正反面的表,写了很多字。先进行的主管面,我自己打印了简历带去,没成想这边也帮我打印好了简历。主管面的时候,问的一些问题全都是简历上已经写了的,感觉我在把简历内容重新叙述一遍。答:之前是有,那时候公司还有钱,且短视频业务需求量不大。后面公司线上业务增加,同时因为效益下滑,缩减了线上运营成本,所以后面线上的工作包括短视频都是我这边在全权负责了。答:线上的策划和执行都是我这边自己在做,内容也是我自己撰写输出。答:月薪税前1.2w左右就可以了。后面自己多嘴提了一下瓜子二手车的电梯梯箱广告的病毒式营销,面试官说他们没那么多预算去大张旗鼓宣传,他们主打区域内传播。主管面完后,我等了一会儿,hr进来了。小姐姐人很好,上来就把我夸的找不着北,心花怒放(学到了,下次我也这样说)。hr小姐姐除了夸我,也没问啥实质性问题。后面就说还有其他候选人正等待面试,筛选结果后会进行通知。然后我就走了。隔天早上就收到了面试没通过的消息,同时,hr的回复还是那么的甜腻。特别庆幸的就是,我自己带去的简历后面又自己拿回来了,这样还可以留给下次面试的时候用,毕竟我的彩印打印机快没墨了,墨盒还没买。
5轮面试:HR面试、部门主管面试、填信息表、其他、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
共3个问题,0条回答
Q:听说你们公司之前的短视频都是外包是吧?
2 年前发布
Hydeless
面试了职位:新媒体运营- 成都
感觉没戏
【新媒体运营】面试分享
没说清楚面试是到总部b2 整个办公室因为有试讲老师的显得乱糟糟 先是人事给了一个性格测试表里面涉及到极多“恋人跟你分手你会怎样 ”“你有的控制欲是什么程度”我觉得作为招聘者要求求职者做这些测试是不是有点越界了?后来先是被安排到隔壁培训室(闹哄哄的)跟一位不知道什么职位的面谈了一会感觉本来很不错的 后来又让主管来面 问了你觉得新媒体总监最需要什么你了解我们公司吗之类的话后来一点衔接都没有直接就把我请出去了说等会人事会告诉你结果…我???极差的一次面试体验
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:新媒体运营- 佛山
确定通过
面试:新媒体运营。面试态度挺好的,题目难度不大,确认通过。
两轮面试,一轮是部门领导面,二轮是董事长面,主要考察你的能力和岗位匹配度,一面二面都聊了十来分钟左右,就通过面试了,整体难度较低。睿瑾文化xxx,小艇教育xxx,领航教育xxx都是他们家,前身是大佛山人才网,现在团队要扩大规模,做成人升学教育,也想把短视频做起来,有这方面能力的人都可以尝试。办公室看起来挺大的,只不过去第一次面试的时候上到去要先穿过美年大健康体检才到公司前台,感觉有点弯弯绕绕的。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-10-26发布
好好说话
面试了职位:新媒体运营- 西安
暂无结果
新媒体运营面试不好,共1轮面试
体验感很差,当天早上约的,问下午可否来,然后发了面试邀请。按时到达面试地点,结果HR不在,办公地打电话才上来,面试过程很快,甚至全程没有抬头看你一眼,毫无礼貌。此公司很偏,办公室人很少,先学好怎么尊重他人吧。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:新媒体运营- 厦门
确定通过
新媒体运营面试一般,共4轮面试
在写字楼里,环境比较正规,前台领表填写基本信息然后还有5道简答题,面试的人很多,看得出在疯狂招人。对于扩张速度和迅速集团化不是很能理解(查了一下去年交五险就十几个人,今年就说有了一两百个员工。三五个人的小部门就想走独立公司化,未免过于夸大)一个上午面试了3轮,HR—部门经理—人事主管,竟然是现场确认结果定薪,且人事主管对于薪酬范围没有概念,专业度让人怀疑。奉劝小白和想要待久点的朋友别去。
4轮面试:部门主管面试、HR面试、填信息表、现场做题
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
地上碎纸机CFO
面试了职位:新媒体运营- 广州
未通过
新媒体运营面试一般,共3轮面试
HR不参与面试,直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队,询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬,涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏,负责账号会扩大范围,更注重短视频的平台运营。
3轮面试:部门主管面试、协作同事面试、其他
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2023-04-12发布
看准75670
面试了职位:新媒体运营- 江门
未通过
新媒体运营面试一般,共2轮面试
整个面试流程相对正式,从前期邀约,面试要求说明(穿正装,带简历作品集),到到达公司,hr 接待,表格填写(没有乱七八糟的问题,不用自我分析)这一整个流程都正常符合程序。1 直属领导面面试官给人感觉友善,是少数见面开场会主动自我介绍的面试官。面试内容前期会针对以往工作内容进行提问,我的回答也是尽量靠近jd 中工作职责所需要的能力。但是中后期可以看出,他们是需要一些有快消经验,或者有传统媒介经验相关的mkt 人才;整场面试下来感觉蛮愉快的,但是本人能力和公司需求匹配度不高,感觉二面希望不大。
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-08-10发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
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