比亚迪(BYD)

一面hr 感觉良好 前程上投的简历职位是项目机械工程师，第二天一个声音比较有磁性男性recruitment电话我推荐我去试一试生胎设计工程师，然后介绍一堆基本project running和轮胎工艺的介绍（足足20多分钟！！！）真的敬业，耐心听完后问了我一些个人基本情况，这个应该算一面吧，

一面：询问项目管理的方方面面吧，主要是项目遇到的一些困难，把控质量，协调资源，技术背景和能力等方面，聊的还不错，跟HR沟通一面是明确过了的。二面：跟CEO（一位女士）终面，大致做了自我介绍，一些职业规划等等，聊的不错，最后个人傻乎乎的问了公司是否有期权或股权激励方面的政策，虽然明确回答是有会的，也不定期，回答很官方，导致CEO可能认为本人是不是有些想多了:

面试的是芯片测试软件team lead 第一轮HR电话面试，离职原因，目前薪资和期望薪资，确定下轮面试时间，还提醒面试官风格，挺好第二轮是经理，全程英文，微软teams视频面试，主要围绕项目经验和招牌职位的需求提问，体现领导力的一个例子，项目中怎么提高软件质量，有没有simulation相关的经验，项目中怎么做测试的等问题。有些问题没有准备，突然被问到卡壳了，还有视频比较卡，中间关掉了视频等等，感觉发挥不不好，接下来应该是技术面试，不过应该没戏了

感觉公司非真心实意招人，面试经过：到公司后填写登记表，正反面，信息比较多;接下来等了大概十分钟，会议室一个人事，一个应该是业务部经理，我应聘的岗位是项目经理，他应该是项目主管，先做了自我介绍，介绍了自己的一些工作经历，技术栈及项目经验，先是技术提问，直接问的是tcp和udp，回答完后，面试官又问即时通讯框架，回答完后又问有没有了解过IBM及时通讯框架，此刻一脸懵逼，这玩意没听说过，接下来有一个*操作，他说你这个都不清楚，你怎么认为自己的技术能力强的，我*，框架千千万，不是每个人都用过，而且你提的这从没听说过，然后我的回答是可能这个框架太冷门了，接下来又提到了一些框架类似的话题，吐槽点很多，就不一一列举了，接下来人事就问了离职原因，整个面试下来大概三十分钟，没问到项目管理经验，项目经理的内容基本没提，给人的感觉是业务部人不懂技术，非要问技术，问的还很不专业，项目方面没提，给人感觉很不专业

之前听说过科大讯飞的大牌，对这个产品竞争力很强的公司还是蛮有好感，投了简历之后还满怀期待的准备，但是面试过程跟自己的设想差距太大，以下信息分享给大家参考 1.投完简历之后没消息也没太注意，某天hr直接座机打过来没接到，但是立刻回了boss消息说我随时可回电话，hr说当天下午联系我结果第二天都没收到电话，这对面试者并不友好 2.面试岗位是项目经理，初面是三个面试官，其中一个是主面试官，上来就从我大概8年前的在校实习经历开始问，还让回答每个工作的公司的业务和盈利模式，原谅我我真没有那么强的记忆力，大概回答了下，每次都是收到很负面的反馈，实在是聊不下去…后面的面试就更无语了，不断的强调他们这个职位有多高的要求，而我不符合这些要求，期间有好多次面试官只是在说自己有各种各样的能力，对接多厉害的领导，对我的疑问也是答非所问，问了下面试官也是做项目经理的，那我真的对他的沟通能力表示质疑，也是让我有了第一次聊不下去的面试经历。 还有其他的不舒适的感受就不多说了，总之就是大家谨慎投简历，如果不是特别契合就不要浪费时间了。

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的