博士伦

我所在泰格医药子公司，是人力资源、总经理，部门负责人一起进行，首先自我介绍，其次针对简历中工作经历的内容进行询问，另外面试官会介绍公司业务情况工作内容及未来发展，讨论你的背景和需求的匹配度，最后会咨询个人生活的一些内容以及未来发展规划。

本来觉得小而美外资也OK现在看来和大外资选人标准还是不一样，眼界不够开阔可能只关心自己眼前几亩地吧，楼下门禁也是要提前发给候选人二维码然而并没有人会事先告诉你还是保安大哥帮忙想办法才进楼，结果直线还迟到半小时左右。填表呢还会写户籍户口所在地信息之类的仿佛一个入职登记一样详细。看履历雇主都是大外资还会被质疑怎么找到这种工作的？酸？个人能力强是雇员的错？然后谈到薪酬也是各种担心离职率之类的bulabula 怎么说呢，之前也是电话沟通过不能接受就不要再麻烦别人跑一趟了……哦对 其实工作也是没有一份文字版的招聘工作内容可以参考的，一切都靠嘴说，那么这个标准也是可以随时调整的喽……总之看看就好

首先是简历提交，然后对行业的看法。对于医药这个板块怎么看待。需要对医药板块有着比较详细的了解，若在强生等大厂有过实习经历会比较占优势。需要对供应链、ERP、国企流程有一个比较详细的提前了解。提前准备，为面试打下基础。然后会让你对现任总裁有什么看法，此处点到即可。

你作为一个应届生面试药品的注册的岗位，难的是，很多情况下，很多药品注册的岗位只招有经验的，不招应届生。但是，如果你遇到了愿意培养应届生的这个公司，如果你想清楚了要入这一行，一定要抓住机会，好好准备面试。面试的问题，大多都是一个套路，如下：自我介绍课题介绍通过你的自我介绍和课题介绍会延申问几个问题你还有什么问题？有什么想要通过我了解的吗？我们先来说第一个问题，自我介绍。自我介绍可以简单的包括自己的一些相关信息，包括姓名年龄毕业的院校，一些校园经历呀这些，介绍这些内容的时候，一定是要往这个岗位靠拢的。药品注册需要你对法规有比较强的感知力，需要文献检索的能力、文字撰写能力、要细致严谨。你的校园经历中如果有与之相匹配的经历，可以给面试官进行展示。自我介绍的时间不要太长，也不要去机械的重复简历中已有的内容。第二个问题是对于应届生面试会经常被问到的问题，这个就是做了什么课题介绍就行了，或者可以穿插一些你做课题的时候遇到了什么困难，你是怎么解决的，来展现你解决问题的能力。其他的一些延申问题就是面试官通过和你的沟通，来问的一些问题。可能会问：你为什么想做药品注册这一行？这个问题主要是想看一下你对药品注册这一行有没有提前进行一些了解，你可千万别说因为你不想做实验了才干药品注册。我说一下我之前的回答，不一定正确，可以作为参考：药品注册是整个药整个药品研发中必不可少的一个环节，任何药品想要上市，都必须经过药品注册，行业前景好。药品注册专员参与了整个药品的生命周期，包括立项，研发阶段、上市注册、上市后补充申请等。要求药品注册专员有扎实的专业知识，具有很大的挑战性。我是药学专业的硕士，符合岗位要求，英语读写能力良好，通过了英语6级。具有较强的文献检索能力，性格沉稳、细致严谨，比较适合这个岗位。

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时间。二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。整体感受良好。

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时问。•二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。