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金陵晚报

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南京市 · 物业服务 · 100-499人 · 成立21年 · 近3个月无招聘
小微企业
#报纸
公司全称
南京报业集团有限责任公司
上下班时间
-
联系方式

02584686668

025-84686668

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地址

南京市秦淮区龙蟠中路233号

简介
金陵晚报是南京日报报业集团主办的一张综合型都市类报纸。金陵晚报创刊于1993年,时名为金陵时报,1994年1月1日起改名为金陵晚报。金陵晚报的报头由著名书法家赵朴初题。金陵晚报创刊以来,在办报质量上不断提高。特别是近年来,在南京日报报业集团党委领导下,报纸深化改革,锐意进取,取得较快发展。金陵晚报立足南京,95%以上的读者在南京地区。为适应市场竞争,金陵晚报目前为每日凌晨出版。
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面试难度

“有难度”

薪酬工资

“高于平均水平”

公司福利

尚未添加公司福利

股权穿透

挖掘股权结构

企业架构图

掌握企业关系

疑似实际控制人

挖掘公司实控人

企业受益股东

挖掘受益股东

关系图谱

洞悉企业关系

股权结构

分辨股东关系

查看全部8条面经
最近更新时间:2019-08-09 19:05:17
匿名用户
面试了职位:记者
未通过
难度一般。

先笔试,一些关于新闻业务方面的题目,对新闻专业的学生来说比较简单,然后主编问问之前的学习、工作经历,作品发表情况,获奖情况等。

2 年前发布
1
评论· 1
文芙轩CPU法律顾问
是不是说我的简历到资源池就是没戏了的意思?
2 年前
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匿名用户
面试了职位:记者- 南京
确定通过
19年校招,存在逼签和强制实习
面试就一轮,介绍下个人简历,根据专业提两个问题,一周后下了offer,整体还是挺快的。我觉得把个人气场拿出来,一般都能过吧。面试过程很简单,不存在专业歧视,对有相关实习经历的跨专业学生友好。但是offer短信发就挺搞笑的,好歹短信和邮件都发一遍吧,我第一时间没收到,后来打电话问了才知道过了。这里注意一下,和其他媒体旗下n个平台分开招人不一样,新华offer是下到总部级别的,也就是说给你offer并不能保证分到好的子报子刊。呵呵。然后就是逼签,下offer后一周必须交三方和就业推荐表过去,不然就放弃,毁约1万违约金。(当然最后毁约的时候也没交,这也是后话了)建议还想看看其他家的童鞋考虑一下,毕竟很多面试复审需要带就业推荐表原件,这种扣人三方的行为真的很垃圾。接下来就是强制实习条款了,毕业前必须去全职实习2个月,实习期1个月2000,实习说着是随便你选时间,但又各种说好条口好职位先到先得。WTF??论文不写了??最后说下薪资,hr第一次说税前10万,后来仔细问了下结构,说底薪3000加绩效。。呵呵底薪3000。前6个月新人保护机制,给个平均绩效3000多,后面保护打开“可能”上浮,可能懂了吧,就也“可能”还拿不到这些呗。。这样算上年底奖金2w左右,勉强到10万。嗯。。公积金交12%这个还不错吧。就这样。反正我已经没有新闻理想了,后浪加油吧。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:记者- 北京
确定通过
财新国际记者面试经历
面试一共三轮,第一轮筛简历,第二轮英文写作考试,第三轮面试。英文写作考试是给了一篇财新的中文稿,让四小时之内基于此写一篇英文稿件。第三轮面试由于我在国外,通过skype语音面的。问题也比较简单,为什么想加入财新,你的story idea,之前的经历等等。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前发布
4
匿名用户
面试了职位:记者- 上海
未通过
我也感觉管理是很混乱
我也感觉管理是很混乱的。月初他给我发了offer,我也很开心接受了。后来入职前三天hr告诉职位紧急冻结,不能去工作了,然后在我的追问原因下,又说是做了我的背景调查。我实习次数算是比较多的,不知道是被哪位前辈看不顺眼中伤了?我百思不得其解,我在专业上没有犯过道德伦理的错误。求职本是双向选择,公司不可能保证他们招进去的人都是白莲花呀。我一个应届生研究生不知道犯了什么错,还错过了别的工作机会。求职需要谨慎,我以前看这种媒体还是滤镜太重。为了这个工作,我也推掉了其他工作,虽然我并不是很想去,因为不是做记者,但是那好歹是很好的国企。早知道就应该听长辈的话,去官媒里积累几年,这样不花成本地浪费一个应届毕业生的时间,实在太不厚道了。
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:记者- 成都
感觉靠谱
领导集体面,常规问题。
在软件园D栋6楼,进去一个会议室,公司主要领导都在,然后轮着问。问题比较常规,就是对对公司有多少了解,平时主要关注哪些新闻,看哪些APP,对新闻媒体的看法,能不能坚持高强度的工作,工作中如何取舍等等,比较传统的问题,基本去所有新闻媒体面试都要问这些。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:问了我一篇既往稿件的采编流程及写作思路,比较专业的提问。
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:记者- 北京
确定通过
新媒体编辑实习生面试分享
面的寒假实习,一面带了一些个人摄影作品,还有在校媒发的稿件,大广赛参赛作品啥的,总的来说给面试的老师留下了比较全面的印象吧,然后问了上一份在主流媒体实习的经历,最后问了对青网的了解啥的,敲黑板,这个最好还是多做功课。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
共1个问题,1条回答
Q:对青网的了解。
2 年前发布
1
匿名用户
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感觉没戏
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2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:记者- 北京
感觉没戏
面试官应没在面试前看简历,很不专业。
头一天接到HR通知说第二天去面试,后又告知可以视频面试。约了第二天上午面试,为了这个面试准备了很久。面试时,负责人可能心情不好,不过之前也遇到过这样的人,也就没太在意。自我介绍结束之后,对方就介绍自己公司,紧接着我询问没有IT专业背景是可以的嘛?对方意思60%专业,40%新闻采编能力,我心里就想你拿到我简历的时候没看吗?我是没有IT背景很明显的吧,面试才发现?不占用时间心里难受吗? 面试期间不耐烦,出于基本尊重,我也没有多说什么。负责人后又补充“像你这样的应该适合去传统媒体,你的薪资期望值应该也比高”。一我没表露薪资期望,二我适合去哪里也不用你建议吧,我来面试就说明我对你们公司有兴趣,对这个职位也有兴趣。结束面试后,也立刻像这家HR反应,希望看清楚简历之后再找人面试,不要只是为了KPI。总之,这是我这么多次面试里,为数不多的很差劲的经历。共勉。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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