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先简单的做个自我介绍，然后就你的自我介绍和项目及实习经历进行发问，也会问一下具体的项目经验说的都是常规的。

一共三面，挂在二面hr面上了。全程hr黑脸，问的问题也是十分奇怪。毕业好几年了，问我上学的时候绩点是多少，反正感觉巨坑，问了一些做Hr的朋友，感觉那个Hr很不靠谱。一面的面试官，人很不错，业务能力也很棒，很喜欢她。面试过程中提了很多业务线可以优化的点，就算没面过，也希望他们能用上。

笔试难度还可以，很有针对性的问题。 一面通知后，赶到公司。楼道里都是人，大部分是霸面的，而且他们也不用排队，可以跟正式通知的一起进去…… 产品绝大部分是女生，进去之后分两组，一个问题，群面，一个HR在旁边记。然后两组互相提问 题目不难，要是主动当leader的话，通过率很高。 可能是面试的人太多，面试官明显都不太专注，也不提问题，周六加班的原因吧 总体公司给人感觉不是太好，不够真诚

第一天，笔试。题目是10道逻辑推理题加6个大题，全是开放性的。记得其中有一题是如何在17分钟内过桥的智力题，还有一个是假设自己发布腾讯第一代产品时，选择的功能和理由，全是开放性的题，关键是要逻辑清晰。第二天是面试，主要讲讲自己对产品策划的理解，以及如何吸引第一批产品用户。然后随便聊聊兴趣爱好，因为去哪儿是一个以旅游为中心的公司，所以主要围绕旅游来说。

发了简历后立马打电话过来约面试。大概说了自我介绍后 问我的核心指标是什么，因为简历上的资料都有写，我大概解释了一下，听面试官的语气就是很不耐烦，说没听懂，于是我又解释了一下 面试官没有继续问下去了。然后问绩效怎么打，之前公司不背kpi，我刚来不久因为疫情也没有打。接下来就问我项目怎么做 我说了一遍 立马不耐烦。抓住一个项目问时间和数据，我也说了。然后就说不好意思不符合。1.是我说话有问题还是贵司产品总监听不懂人说话？如果是我说话别人听不懂那么为什么其他人能听懂？2.面试是个互相尊重的过程，如果简历不看直接问来问去，我给你解答又说听不懂并表示不耐烦是否有点太过分了？3.打断别人说话，并且在我说完立马说不匹配，我不知道贵司的面试官是怎么想的？您是否有经过脑子去思考我说的东西？4.客客气气和您说话，换来您的不耐烦不尊重打断。让我对贵司很吃惊！