拉勾网

为了减少应用程序暂停的时间，分代回收以空间换时间的方法提高垃圾回收效率。Python将所有的对象分为0(年轻代),1(中年代),2(老年代)三代，每一代对应一个链表。所有新建的对象都是0代对象。年轻代链表的总数达到上限时，Python垃圾收集机制就会被触发，把那些可以被回收的对象回收掉，而那些不会回收的对象就会被移到中年代去，依此类推，老年代中的对象是存活时间最久的对象，甚至是存活于整个系统的生命周期内

..今天去面试技术岗位,技术部分问题大,但是根据技术面试官口中得知大小周,加班比较厉害...二面是面试的人事,言谈间给人的感觉是比较有优越感....她问我..之前的工作经验对比现在这个岗位说一下优劣势...试问只面了一下怎么知道你这里工作是怎样....我只好说..优势是以前工作经验比这里要复杂一点..劣势是需要点时间去适应新工作.....不知道这样是不是打击到他了...能看见他的表情变了一下...后来他看了我的简历说了一句..好像请你有点大材小用..敢情你叫我来之前你不看看我的简历吗....我只好说了一句.哦..无不介意....然后谈到社保公积金部分...3个月试用期...按最低基数2100买...试用期后按全额买.....我问那个税怎么缴..是会帮忙避税吗..他笑着问我.你以前公司是避税吗..我说我以前公司试用期也按正常买..我的技术是16000...然后他脸色又是一变....接着说这里个税都是按正常百分比缴...但是年度报税是不是要你补税就是另一个问题了...我提到试用期是不是按照80%工资发放..人事回答说不一定..这个可能是少几钱块钱这样...我越聊越觉得他不专业.....最后潦草几句就走了..

技术面2次听起来都还靠谱，技术经理谈话和气，指出问题，同时也表示看好。人事打个电话过来跟我谈了半个多小时的企业文化，然后说没有公积金，福利是每个月200餐补，100电脑补。并且针对网上反馈的加班问题解释了20分钟左右，说加班肯定有的而且没有补贴(九点半以后报销交通费)，分大小周上班。这些我都能接受，毕竟钱给到位，这都不是事。 接近一个小时了，终于谈到薪酬体系，给出的答复是:体系很简单，给多少就是多少，年终奖是0-2薪，看项目成果(画饼)。问我心中的大致数目，我说按照你岗位描述来就好。然后人事笑了一下，表示只能给到你目前公司的工资之下。真可爱，我当前早9晚五点半，基本不加班，公积金年终奖都ok，我因为你的加班文化降薪过来？ 我给你填的材料都说到过的，给不了应该直说，直接刷掉也ok(开头问我当前公司的状况我也提到了待遇是怎样)没必要**一波后再来这么一出。自己联系的我，我看着你岗位描述给的工资可以跟你填材料准备面试，给我说这个。浪费时间。总结:技术面ok，人事面体验差。浪费我一个多小时时间。

不同组的面试官风格不同，我们这组是三位女面试官，比较温和；室友是三位男面试官，有点偏压力面。个人感受是看重学生经历、回答的时候的自信和逻辑，并且会根据你的回答追问，所以一定要把答案说完善。  面试官问的面试题： 

boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。 之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。

1、自我介绍