阿里巴巴

一面电话面试，主要围绕之前的工作内容聊，了解你之前的一些主要工作内容方向及运营思路。会让你说一些案例，以及你完成这些案例的要点。然后也会跟你说下他们目前招的岗位要求。晚上10点多还在打电话面试，感觉阿里的工作强度确实还是蛮大的。

官网投简历，笔试答题，过了海选，去北京面的；人很多，排队排了好久，一面问的很宽泛，个人经历，在校状况这些也都有问到，有关游戏运营的就问了一个，怎么看待现在的手游市场，还存在空间么？二面现在想起来应该是压力面，从头到尾就一个问题，如果让你做一个活动，比如说是十一黄金周，刀塔传奇的运营活动，你会怎么做，然后呢，然后呢，然后呢，然后呢。三面没面到，有朋友面到了，问的是平台联运相关的

行业运营专家貌似P6/7的职位，H R电话通知面试同时约时间，问了大概职位情况但是电话信号不好听的不清楚。视频面试官应该是部门领导，聊了差不多45分钟，基本上问的都是工作内容，经历和数据。可能进不了二面

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。

简单记录下面试过程自我介绍过往实习经历分别学到了什么兴趣爱好是什么，为此做了那些努力介绍一段项目经验

虹桥机场附近的楼，听面试官介绍就是华东地区的tob业务的广告团队，主要就是销售和运营。听起来运营背的也是业绩kpi业务老板和hr一起面的，聊了些工作经历，然后面试官就开始问宝洁八问了。比较空。感觉上面试官应该是销售出身，并没有对我之前的产品运营工作有比较深的理解。工位很空，感觉不太好当然结果是没过，过了也不会去的。