总共两轮，先是人事的沟通，英文介绍自己，以及工作经历，人事还是很Nice的，但是后面平级的一个经理面试，我只能说，这些人往往暗自窃喜于自己目前的状态，认为自己已经做的很好，甚至觉得自己是佼佼者，因此对别人指指点点，anyway,这也许是他们的风气。 如果你这些工资想找一个知道全品类操作模式的人，那你应该找总经理，而不是一个经理！本身就被物美收购，大家都是初次见面，何必如此嚣张，脱离这个麦德龙的抬头，你在外面是宝还是草，谁也讲不准。经验不足是常情，但是采购流程是一样的，是不是应该看重个人的采购能力。每个公司都有每个公司的模式，还没进去，怎么知道你们的模式，再说既明知工作经验中涉及的品类只是一部分，经验不足，又何必找人面试？
2轮人事经验不足
2 年前 发布