微盟公司

我是18年8月份面试的，当时主要觉得微盟公司体量不小，当时面试是两轮，感觉是非常不好的，每轮面试路程都是90分钟，初面那天上海下着暴雨，我到公司后等了半个小时，然后说负责人在开会，于是一个表情异常冷漠的女生过来，简单问了3个问题，其中一个就是，有没有什么项目经验，我认真的说的同时，发现她似乎很忙。时不时在看手机，然后也很突然的就让我回去了；回去两个星期后，又被邀约复试，也是简单聊了一会，面试就莫名其妙的过了； 我以为这是幸福的开始，没想到，入职就遇到了一个非常情绪化、对人不对事、脾气特别大的领导，被***了大半年，个人也因此被诊断了中度抑郁；后来这个领导又莫名其妙就走了，又来个更狠的，起初跟我是平级，当时我把他当朋友，后来在他成为领导后被利用了，他虽然不凶，但是特别有心机，最后还把我裁员了，而且没有N+1赔偿。 在微盟这一年是我职业生涯的一段噩梦，加班经常到一两点，各种恶心的客户，还有各种奇葩的领导，那段时间我的天空都是灰色的。后来，有幸遇到现在的东家，才知道一个好公司是什么样的，没有被微盟无赔偿裁员，我估计还在无止境地被领导***,我就没机会来到目前这个不加班，领导nice的大公司，感谢微盟的裁员之恩。

去了就让填表，然后开始等hr，等了十几分钟，hr感觉很不专业，我在自我介绍的时候一直“嗯、嗯”。我每说一句话就要嗯一次，说我自我介绍开始跟我说让我去面管培生，说感觉管培生更适合我，又开始介绍管培生这个岗位。然后我说ok，就找了业务负责人来面我，又等了十几分钟，业务面感觉面得还是很详细，面试官很有实力，一直在挖简历，挖的很深

感觉靠谱。环境高大上，公司位置偏远，沟通顺畅。HR有前期沟通过 所以一面就寒暄了几句话 说让总监跟我谈 等了25分钟才等到 进门两个人 他们没有自我介绍 不清楚他们的岗位 但是根据提的问题来看 男的是总监 提的问题很细 我面运营岗 怎么做推广 广告词怎么用 海外仓怎么样  爆品怎么打 市场怎么看 怎么选品 问题难度不大 但是没数据空口说没意思 也给我一种不舒服的感觉 这样规模大的公司人均销售额我觉得不足 比我在垃圾小公司做的还少 所以我不知道总监在拽什么  后来HR再进来说女生是平台负责人 提成点很低 低到不是很懂他们的逻辑 发展空间还是挺大的 但是总监的态度看起来不真诚 不太像缺人 急迫要请人的感觉 目前在等HR反馈薪资待遇  面试是双方的选择 公司在选择我的时候 我也在选择公司 先别说公司觉得我行不行 首先得让我觉得公司值得  光等待的这个时间 在我看来就是不尊重我 一开始就扣分了

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势。面试的亚马逊运营，据了解他们公司以前一直做国内市场的，近两年才开始发展跨境电商，所以团队技术并不成熟。去面试的时候前台会让你先填一份信息表，然后再做两个调查问卷大概就是调查你的性格，这个让我觉得很无语，做完调查问卷我以为就完了，这才刚开始，后面给我扫了个小程序二维码，里面有99道选择题，各种单选题和多选题，然后这些题跟实际运营工作并没有特别的搭边，特别是多选题很**，通常我们只选日常运营常用的，但是如果还有其他选择那么整道题都错，每道题的答题时间是60秒，可想而知99道题要做多久，我做题做了将近一个小时，做完题之后是他们的运营总监来面试，给人感觉他们纯属套经验的，面试的时候还带着笔记本……中间各种套路经验问的非常细致具体，问我有没有推广资源，在哪里找的，遇到各种问题你怎么处理，然后怎么避免的……就这样大概面试了一个多小时，最后问到薪资这一块就聊完了，然后就告知我他们综合考虑下，几天过去也没联系通没通过……是我面试最差的一个经历，整个面试用了两个半小时。这里提醒下如果要去这家公司面试的老油条慎重点，不要一口气把家底都说完了。

小米渠道运营实习面试线下面试 首先15分钟做了一道逻辑题，然后是HR和部门主管一起面试，可能因为是日常实习岗，所以面试总体的氛围很轻松，问题也很简单

去了才知道是代运营政务类新媒体，一个中年女人牛哄哄的介绍，我们三四千工资要招一个全才，一天要写两三篇原创文章，你还要会涨粉，会做活动，会视频剪辑全流程，会p图！面试官连新媒体运营都不懂是啥，也是挺搞笑！挂着凤凰网的名，就一个代运营公司而已！