万达集团

10月15日，万达在武汉汉秀举办了盛大的招聘启动仪式。宣讲官谈梦想，文化，人才，就是没具体说钱。投了万达某二线城市的营销策划岗（策划方向）。一面，让我从武汉回到了该地区进行面试，一共40多个人，一个hr和1个部门经理一起面，主要是问简历内容。进了之后会让你填一个登记表。然后是人力总监面，主要问预期薪资。注意，在我反问问题的时候，发现这个岗还是要负责销售的，并不是他们写的，策划方向！并且还让我去听该城市的宣讲会，我去了发现和总启动仪式上的宣讲内容一毛一样，同款ppt，就是纯粹让去捧场了。 之后，进行线上测试。之后，人力发消息让到公司所在地面试，早上8点15到。8点30开始无领导小组讨论，题目是排序题，不难。10点开始专业面。仍然是一个hr，一个部门经理，内容是自我介绍，加主题演讲，即兴。随后问了我对工作地点有无要求。结束了会议室等待，大概1点被叫去地区总裁面，4对4，问了简历上的问题，为什么选择万达之类，有压力面的成分在，但还好。 最后，我没通过的原因是，该二线城市实际是不缺人的，招人的是该省一四线城市！但万达始终未说明该情况！我在填表时也不同意地区调剂。总体来看，白花了3天时间。公司不够诚恳。如果不缺人，可以早说明啊，这点很不认可！

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。