辉瑞制药

通过邮箱投递简历（本地人，在本地媒体看到的招聘信息），面试分两部分，一是人事经理面试，一是质量部经理面试，总体来说，面试不难，当时是应届毕业生，所以面试没有问过多专业性问题，整体以沟通大学专业课程、实验技能、工作实习情况、职业规划为主。正巧遇到职位空缺就顺利入职了。

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。

HR一位，部门负责人两位，两位部门负责人态度都挺好的，问的问题跟岗位也很相关，问的问题也不犀利。但是那位HR真的让我很无语，我之前在校招投了份简历，当时应聘的那个岗位不是特别匹配我，当时的HR就说我不太合适，但是也可以帮我递一下简历给人事那边，看看有没有合适我的岗位，当时看到他们的宣传单就没有什么合适我的了，后来就收到邮件让我去参观他们新的厂房，刚好那天我有事，而且觉得自己没戏，就没去了，也没回复那封邮件。 后来在“前程无忧”看到他们有新的岗位发布，就投了，让我去面试，好了，重点来了。那个HR就问我之前参观厂房我有没有去，有没有回复邮件，然后一直揪着这个问题反复讲，说我是不是随便海投简历就投他们公司，觉得之前让我去参观不去，现在又来应聘，把他们公司当备胎，我去，难道你们就不是在海选吗，难道我就非你们公司不可才行。我当时内心千万句粗口在滚动，超级无语，从没见过这个变态的、不男不女的**。

HR人很好 问了一些基本的个人情况 在等待下一轮面试 面试投递了三个月后得到电话面试邀约，简单谈了一下个人情况预约了下一个面试，要求准备演讲。

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。电话邀约后两个工作日确定面试时间，面试时间就是电话邀约后一天。着装不用太讲究，整齐干净就行。面我的是一位经理级的前辈和一位人事。先自我介绍，然后经理就着简历提问，问得比较仔细，我回答得不是很好。面试持续大约半小时，人事全程没有说话。 成功经验没有，失败的教训倒是有一点。首先，对这个要对公司有了解，对岗位职责和工作内容要很清楚，对自身过往工作经历也要做好复盘，尽量将过往工作经历往辉瑞的岗位职责上靠。其次，说话要有逻辑和层次。最后，态度要真诚，不要太慌张。我是对过往工作复盘不够，所以面试的时候很多跟辉瑞这个岗位职责相关的工作经历忘记提及了，过往工作经历往辉瑞岗位职责上靠这一点我做得比较差。辉瑞整体应该是个很不错的企业，但是不同区域的分部办公室在面试方式和对候选人的要求上也存在差异，网上的面经选择性参考就好。

当时投递的是医学撰写岗和医学信息沟通专员岗(当时不晓得是药代），提前一周收到电话通知，线上笔试，一个半小时，3篇阅读理解，1篇英译汉。 提前一周通知二面，四个面试官，时长40多分钟，问题包括为什么选择这个城市，有没有拿到其他offer。一面二面时面试官都是说的1-2周内通知结果，实际都在一周内给了通知。提前一天收到通知Hr面试，hr说面试安排时是时长45分钟，实际时长50多分钟。感觉良好，末了说了一周内给结果。不知道结果怎样。出了结果，会去进行详细经验分享。

我面的是市场部实习生。直线经理电话约了一下面试时间地点，到了那天就直接过去面试了。问的问题都比较简单，主要是自我介绍，以及针对你简历上的实习经历进行提问，让你介绍一下以前的实习工作，然后确定一下可以出席的天数就直接和我说可以来上班了。