万达集团

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。

两轮面试，一面三分钟演讲，给个题目准备一下就上去讲，二面就是终面，结构面，也过了，收到了测评，终面的时候问现场的景业工作人员说测评不影响终面结果，但是今天打电话给景业说测评也会刷人，但是概率不大，所以有点紧张。

参加了广州校招，不得不说，华侨城的宣讲会是我在秋招宣讲会里感受最好的宣讲会，有热情有内容但不冗长。简历筛选后收到了一面通知，就是普通的无领导小组，8人，选择投资方案并总结理由无领导不难，要多发言，提出有效的建议，整组气氛比较融洽，问题很好的解决了，主要多发言，讨论结束后面试官会提问题，这时候很重要！回答问题要回答好，突出自己的优点，我们组有一个无领导时表现挺好的的男生因为没回答好会后问题被刷了。 无领导+半结构化问题问完后，整组人在隔壁等了五分钟，会通知过了的人参加笔试，笔试题目是整治外卖乱相。过了两天收到了二面通知，跟HR视频面试，提前问到薪酬问题说多了HR就表明华侨城提供的薪酬不合我的要求，然后就再聊了下其他问题就结束了面试，想进的同学注意不要直接回答具体薪酬范围，要说明更注重学习平台，空间发展这类前景需求。

一个工厂，他们公司人事连招聘软件上的岗位职责都不写，投了简历就叫人去面试，去了后等了快一个小时一直晾在一边，没人给水喝，期间给了一张身份信息表和性格测试表，强迫人把身份证号和家里人的联系方式填上，面试官来了没有一句道歉的话，直接扔过来几张单据让人写记账凭证和填支票，想去面试的提前问好岗位职责吧，不要白跑一趟。

通知1点半到，然后填一个四页的表，有一个接待，填好了一个一个过去跟他聊，比较随便，做一遍自我介绍，然后他给你修改意见。然后他带大家彩排一遍，占位礼仪啥的。每个人的自我介绍都要说董事长好，然后介绍自己，接待千叮咛万嘱咐要注意礼仪细节，核对了好几次站位。董事长3点半以后才到，一批一批进去，然后开始自我介绍，非常短，他会打断，然后出去。他感兴趣的就叫过去再做一遍自我介绍。