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投的半导体激光器的博士岗位，去面试是跟硕士一块儿面的，面试官还是做软件开发的。做的半导体相关研究面试官一点都不懂，过程迷之尴尬，甚至他自己需求的岗位要求自己都不知道。完事隔了一个月还打电话让去济南公司参观，第一次遇到这样的奇葩面试。

1.如题，会问每个人这个问题。2.形式尴尬。面的宣传岗位，跟人力和供应链拼盘一组，然后是群面形式的单面，就每个人介绍自己的简历。。面试官感兴趣的提问。真。挺尬的。3.面试官不对口。面试宣传岗的面试官是人力和供应链的，所以这个打分标准呵呵呵。4.不能接受应聘者有野心的提问。总体来说想要招老老实实的人。当时问了下宣传有没有机会接触业务，其实挺正常的问题，正常别的单位都是欢迎行政岗多了解且愿意接触业务的。结果两个面试官当时脸色就拉下来了，对我的问题回答的乱七八糟，逻辑混乱。。。呵呵呵

人力简历筛选电话沟通，加了微信，确定面试时间，进行性格测试和推理能力答题，面试时一个人力一个业务领导，问项目经历和最有挑战的一次经历，整体不难说的是3、4天告知结果，没有通知，我自己问得微信小姐姐，回复说没有通过怎么说，虽然他们网上很多职位，但是感觉不想招人，社招太难了看别人评价就是与ZF关系比较好，主要靠服务器带动，除非家是济南的，不然不建议去。

感觉靠谱。看中专业技能。面试了两个小时，硬件工程师岗位，从硬件到软件，问的问题很深，一面工程师30分钟左右问的不难，问我一些项目经历，用什么软件画板子，二面是主管，主管对我会射频电路设计这块比较感兴趣。

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题