阿里巴巴

领英投递的申请，接到国内面试官电话面试，谈对于Business Intelligence的见解，沟通了解学术背景。面试官为刚从美国毕业入职的，因为和澳大利亚教育模式有所出入，沟通不是很愉快，感觉有一定的障碍。

三轮 hr 主管 经理 最后一轮是关于价值观的面试 看你和公司匹不匹配 主管面试的问题都可以提前准备到 知道他们说的话动机是什么 就可以很好的回答了问一下大家 阿里icbu都是给阿里离职的老员工成立的公司做的吗 还是阿里会自己招人做

1.难以想象是阿里的公司，没有hr跟进，是主管第一轮电话对接，打了半个多小时电话，但是还可以，聊的比较愉快。2.经理真的态度难以言喻，让我自我介绍，中途跟别人说话(也不是关于工作的事情)。其次，虽然其他也很牛逼的公司leader也很忙，会边面试边工作，但是这个经理老是没听我说完就直接打断，而且姿态拽的不行。我根本就没怎么听3.其次，我讲了我身上的优点时，几乎全否定了。就说我们公司并不是要你这样这样，销售也不是你努力上进就可以的。需要你自我学习。我又再一次用事实讲明我学习能力强，然后他就说我是应届生，没销售经验。4.最后，我离开时，表示如果公司后续需要我可以联系我，经理又再一次打断我，催促我离开。总结:这个面试经历很印象深刻。PS:公司要的有经验的销售，也不要应届生。(当然如果你过于优秀，也可以去尝试一下)

刚毕业时，带着厚厚的证书去面试阿里巴巴，介绍自己在校期间做的一些兼职销售工作。销售经理基本没看，就告诉我，阿里不招应届生，通常是一年销售经验以上，如果想去，先用半年时间卖信用卡、保险，坚持下来了，依旧对销售满怀热爱，就给机会。

一面主管，对我的履历满意，没什么特别的问题，二面总裁，主要是自我阐述过往经历，随后就挂了

一上来就自我介绍完了之后问你对这个公司了解不了解，薪资转正后才2200，还在萧山那么偏的地方。转正给你500还是1000的什么补助，我没仔细听，还要分6个月打给你。如果你中途离职了，这个钱就没有。没说餐餐补的事。管理岗位直接就可以去应聘看能力相当于可能会空降，而不是从销售坐上去的，3个月晋升的，是有kpi考核的，考核通过才有。 反正总体来说每天要你打电话，后期完不成业绩要加班，没节假日的，排班休、工资低、有见过2000多底薪的吗。出去吃个四五顿饭就没了，更没钱交房租了。总体来说蛮坑的。