京西重工

我没投递简历到这家公司但接到了面试邀请，人事还挺关心的很着急让去面试想着就去试试吧，去了之后就在乒乓球台面的，我和人事一人坐一边，我也是很无语，难道会议室都没有的嘛。人事面完了说今天所有的技术人员都去开会了，没办法给我接下来的面试，她这边把我的情况给技术说一下在安排之后的面试，很扯既然如此要我来面试干啥，我过去要2个小时，而且还是去之前人事也知道我住的比较远，我勒个去，就是这么安排的嘛，面试题也没就是聊了聊天，啥也没有，太坑了。感觉是人事安排有问题，像闹着玩似的。 还有公司在大厦的29层，需要从电梯坐到28层爬上去，电梯老化，我下来的时候停了好多次，太不方便啦。整体氛围面完试出来的时候，那一排女生都在齐刷刷看着我，难道工作有这么闲的吗，那还招什么人啊，整体感觉很差。

我是通过实习僧投递的简历，HR在实习僧中问了我的基本情况，并且问了一个问题，如果给你一个灯泡，你怎么做测试，由于软件测试知识的缺乏，我回答的很乱，然后HR给纠正了，并且给出了要加强基础知识学习的建议，虽然没有通过，但是经历很不错，下次需要补齐知识再去应聘。

技术面没有问技术问题，问了一些我当前行业的管理模式及如何调动大家积极性的问题，最后环节问我有什么问题，我问了三个问题，面试官的回答令我比较失望，我就果断放弃了这家公司。 问题一：单元测试，集成测试，确认测试，哪个最难？他答：这里没有单元测试和集成测试。我：……… 问题二：如何才能站在客户的角度进行测试？他答：这个问题主要是市场人员传递给开发，开发传递给测试，不断沟通协调。我：……… 问题三：你认为人类当前的技术突破点在哪里？他答：呵呵，呵呵……我：……… 我问这三个问题的意义：问题一：没有标准答案，看看这个团队领导的技术实力，既然是测试岗位，应该有对技术的理解；问题二：没有标准答案，看看技术面试官回答问题的逻辑能力，免得进去后，领导思路不清晰，瞎忙穷忙；问题三：看看领导对自己的事业有没有冲劲儿，干劲儿，有抱负，对自己的专业能有所憧憬和期待。 PS：如果问IT开发，他可能会说是人工智能，如果问航天，他可能会说是对太空的探索。最后，这个面试，我比较失望，在薪资待遇持平的基础上，我当前的工作还是很有搞头的。

当是还在大四，学校安排实习，和文思有合作，经过一轮投递简历和一次电话面试，就直接从无锡跑到了北京直接工作，当是实习的工资只有2000多块，简直坑的一比，坚持了一年，转正之后的工资也才4500块，简直活不下去了，果断跑路了。根本看不到晋升的前途。

11月参加的面试，是通过校园招聘，学校的宣讲会。公司主要找土建专业的学生，听完宣讲会，交了简历。面试官现场面试，出了几道关于建筑方面的试题，第一次面试，题目都不是很难。然后自我介绍，说说自己的优势，以及为什么来面试公司。注意说的时候一定要说出自己的优势，不要怯场，大大方方。完了过了一周多，进行了第二次面试（微信视频面试）主要问了一些家庭问题，以及爱好问题，还有在学校参与的相关专业的实践活动之类的。以及对公司以及自己的期望，以及自己的理想。总之不要怯场，大大方方，沉着冷静的面对问题，一定可以的。

面试过程主要是问了测试的基础，从设计用例的角度来考察候选人测试的思维。比较基础，面试差不多过了，但是hr谈薪资的时候，可能和我的预期还是有一点点差距，13薪+年终奖+绩效考核奖金。项目上比较care能否接受加班，其实it不加班的很少啦，只要工资差不多，大家应该都能接受啦。

电话面试的流程如下。首先让你自我介绍，谈谈你为什么选择这个岗位。然后问你简历上的项目，如果遇到他感兴趣的，他会根据你的项目会问一些更深的东西，比如用到了什么算法，然后问你关于这个算法的一些知识，如果碰到他熟悉的部分他会问很深很细。接着他会问你一些关于计算机基础、数据结构等等的基础知识，这一块比笔试简单，都是些常识。 随后他会给你发个邮件，给了个链接，让你现场编一个小程序，给你的时间不定，但大概也就五分钟吧，题目比较简单，实现起来就20行左右，但是他给的编辑器会很蛋疼，隔几十秒钟就把你的代码同步过去，同步之后你的光标就会回到程序最开头，比较影响编写效率，请做好准备。