百度

面试的职业道德建设部的监察实习生。 面试官就是部门leader，整个人还是比较和善比较随性的，没有询问我专业相关的问题，而是主要评估了任务完成能力和抗压能力。因为我是财会领域带审计实习，但是这个岗位需要的最好是有侦查经营的实习生。但面试官最后说我的回答比较匹配，所以不知道自己能不能录，再等等看回复吧。

因为岗位不是很重要，就算是职能的岗位。所以一天3面，一下子就过了，感觉还可以。一般是个人都能干。挺容易的。

电话通知应该是实习生，声音听起来比较稚嫩，但是说话语气非常生硬，有点居高临下的意味，搞笑的是还忘记告诉我具体时间，追问以后才想起来，在我表示当下通知的时间我不太方便以后，语气更差了，说会帮忙协调时间，但之后没有再打过来。但是后来过不久又接到另一位百度HR电话，猜想应该是不同部门，同样也是说话语气生硬，居高临下，不知道是不是百度所有的HR都这个德行，跟外企HR的职业素养相比差太多了。还有后来接触到的阿里，小米，感觉都非常差劲。 鉴于之前有过在外企500强工作的经历，跳槽过程中接触到的外企HR较多，最大感觉就是外企HR职业素养强太多太多。面试体验也不好，针对这个职位是先有一个笔试的，笔试通过之后被告知要稍等一会儿面试官，结果我被晾在公共休息区那里坐了一个半小时，打HR座机一直打不通。一个下午就这么没了。前后笔试一次，面试两次通过，第三次未通过。

到了百度大厦后先是等着，然后一个个由工作人员带到面试场地。大概等了十分钟左右，终于轮到我了。一面面试官主要是根据简历上的东西来问的，首先是谈谈项目，向他介绍了一番，然后他会就项目的细节提出问题，比如数据如何处理的，后续是否有项目的改进方法。整体来说还在自己的可控范围之内。然后问什么是决策树算法，写下熵的公式，熵的意义是什么。之后写了一道链表翻转的编程题，和过桥的智力题。 然后是二面，等了一会儿之后见到面试官，上来问是否会C++，我说本科学过，他就给了我一道算法题用C++实现，要求O（n）时间复杂度和O（1）的空间复杂度，想了一会儿实在太久没用C++了，最终还是同意我用python写，但是没有满足他的空间复杂度要求，最后也没有讲情况考虑完全，反正就在在他的指导下一步步修改代码，最终以提了一个暴力方法结尾，他叫我回去想一想。 然后就是针对简历问问题，看到我的项目中用到RNN，叫我手写BP，RNN的激活函数是什么，这个面试前没有复习到，有点忘记了，没有令他满意，然后他就叫HR把他带出去了，没有坚持到三面。我的百度面试就这样结束了，总体来讲还是不错的，其实都应该在自己的控制范围之内，怪自己没有充分准备好简历上的内容，还得继续努力。

面试流程很straightforward，自我介绍+挖简历+出题。不确定是不是压力面，面试官从头到尾不苟言笑，很认真的怼我的每一个点，能看出很注重数据和策略方面的考察。考虑问题尽量有自己的一套思路，不然会被面试官带跑，就GG了。

首先面试官很nice！整场面试下来聊了很多专业技术上的问题；其次通过自己对过往实习经历的描述，给出了一些未来职业规划上的建议；最后实地参观了录音棚，简单地考察了自己实践方面的能力（可能还是欠缺一些）总体还是蛮顺利的，和面试官交流很愉快~

面试官很专业，问的技术问题，人事会问薪资、到岗时间、个人信息等基本问题，总体来说还是有一定难度的。