阿里巴巴

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。

阿里巴巴国际事业部，嘉兴，先是电话沟通，后去公司面试，面试人员90后，公司团队人员也都年轻化，会问对电子商务的了解程度，偏向招聘93年后他们认为年轻有活力，强调多次，可能认为我这89后思想不够活跃，跟他们年轻文化不匹配。销售人员，销售团队应该不拘一格降人才。很重视之前工作履历中细节问题。

1.难以想象是阿里的公司，没有hr跟进，是主管第一轮电话对接，打了半个多小时电话，但是还可以，聊的比较愉快。2.经理真的态度难以言喻，让我自我介绍，中途跟别人说话(也不是关于工作的事情)。其次，虽然其他也很牛逼的公司leader也很忙，会边面试边工作，但是这个经理老是没听我说完就直接打断，而且姿态拽的不行。我根本就没怎么听3.其次，我讲了我身上的优点时，几乎全否定了。就说我们公司并不是要你这样这样，销售也不是你努力上进就可以的。需要你自我学习。我又再一次用事实讲明我学习能力强，然后他就说我是应届生，没销售经验。4.最后，我离开时，表示如果公司后续需要我可以联系我，经理又再一次打断我，催促我离开。总结:这个面试经历很印象深刻。PS:公司要的有经验的销售，也不要应届生。(当然如果你过于优秀，也可以去尝试一下)

9年前，记得当时我只是群发了简历。然后就接到了阿里让我去面试的电话。第一轮笔试，考关于网站和外贸相关的内容。对我来说很简单，旁边的人都抄我答案的那种。 第二轮，全英文的电话面试，当时我在超市逛，聊了大概20分钟，好在我口语还不错，所以无碍。 第三轮，面试，三个人面我一个人，出的题目是顺便拿个东西让你卖给他们。我是卖杯子。差点儿就卖成功了，但是还是没有卖出去。不过这一轮我还是过了。然后我还没走出阿里的大门，我就接到电话被录取了。第四轮，跟整个团队老大沟通，这个算是终面吧，其实也就是随便聊聊。 我全程没有跟HR面，当时的架构是跟业务上的leader直接面的。再次强调那是9年前，现在应该都必须要求海外任职和海外留学经验了。供参考~

刚毕业时，带着厚厚的证书去面试阿里巴巴，介绍自己在校期间做的一些兼职销售工作。销售经理基本没看，就告诉我，阿里不招应届生，通常是一年销售经验以上，如果想去，先用半年时间卖信用卡、保险，坚持下来了，依旧对销售满怀热爱，就给机会。

三轮 hr 主管 经理 最后一轮是关于价值观的面试 看你和公司匹不匹配 主管面试的问题都可以提前准备到 知道他们说的话动机是什么 就可以很好的回答了问一下大家 阿里icbu都是给阿里离职的老员工成立的公司做的吗 还是阿里会自己招人做