中公教育

我这边经历的面试基本上是三个步骤，首先是笔试，做了一套英语题（因为是英语专业的），题目有单选阅读翻译和作文，时间是2个小时，但是HR说做完了可以提前交卷，她去批改。 之后会是hr方面过来针对简历进行一些提问，觉得我答得还算顺畅。之后就是部门领导过来再面一次，问的问题跟之前差不多，都是针对个人经历进行一些提问。最后HR说让我等通知准备终面，但是到了终面那天，比较神奇的是，HR直接让我去找人力那边谈薪了，没过几天就收到了offer的邮件。

三轮面试，一轮人事电话了解，二轮笔试试讲，三轮聊了不到10分，终面没有过，说不符合公司适配性，说比如需要外向的人，我偏安静之类的，很失望，人事感觉就是忽悠人去面试，二轮通过后我觉得没问题也没再准备其他面试，浪费了一个礼拜时间，这辈子都不会去这家机构了。

先做题，高考模拟题，应该是学校出的卷子，大部分比较简单，个别题目有点偏了，刁钻。时间1.5小时，答题卡大题区域比较小，很影响发挥哈哈。好了之后去改卷得分，我应该考的一般般吧，估计及格差不多。之后让你讲解一道大题的思路。没问题后就通过面试啦。

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。

一共三面，第一次是笔试和HR面，进行部分试讲，因为我笔试不是很理想，二面又进行了一次笔试，依然是HR和一个老师面，第三面试讲。