丰田合成

直接你以后所在部门的直系领导面试，就问问家那儿的，离职原因，对宗申有什么了解，为什么选择宗申一类的，然后问问会不会UG，CAD呀，对工资期望多少呀，最后带你去看看试验室呀，问你一下工作环境能不能接受，最后没意见的话就让你去体检准备入职。

学校老师推的一家公司，周一hr电话联系约的周四面试，面试由manager完成。面试主要是一个互相交流了解的过程。了解一些基本情况后有一段用英语交流，聊一下自己过往经历和未来发展的展望，了解一下英语水平如何，之后都是用中文了。面试官还根据我的简历给我讲了公司运作方式，我如果入职后可以发展得方向，行业内的一些情况，非常细致地解答一些我的疑惑。 以后还会有两轮技术类的面试以及一轮和高层的面试。这位manager真的非常的nice，很耐心。

途径:应该是51job上找到的我. ①视频聊了40分钟.几天后以职业发展与平台不匹配结束.首先自我介绍,其次针对简历描述,具体聊聊,再聊聊人生什么的.个人觉得难度不大. ②面试中被问到的问题:  1\ 为什么来新龙马;  2\ 个人有什么规划;以上两个问题,个人认为是面试不通过的主要原因.(根据我的回答,可能觉得我去了也待不了多久) ③新龙马现状对于新龙马,在面试前进行了一些调查,由于新龙马的信息在网上比较少,掌握的信息有限. 在面试中就提到了这方面的问题,也得到了解答,各位也可以了解下: 1\ 2019年上海同捷控股新龙马的新闻,下文: 没控股成,所以现在同捷和新龙马没半毛钱关系;  2\ 2019年10月之前的几年间,新龙马基本属于停摆状态, 现在应该属于二次创业;(天眼查可以查到其多次重组,实际情况比网上查到的要悲观) 3\ 目前还没有国六的车,应该会找设计公司研发; 4\ 本行,CAE人数少,就几个吧,不超过一手之数,有的方向都断了(本来是想找个大佬带带,国企也稳定,结果...嗯如果去的话应该是自个感悟);

宣讲现场进行初面，之后电话和邮件通知到公司进行面试，一共三轮，第一轮是小组面试，针对一个方案按照优先级排序，第二轮是英语笔试，有完型，选择，作文，阅读题，第三轮是部门面试，一共三个人，过程中会考察英语交流能力。

面试就一次，先和hr聊，聊完直接和总经理聊，一个土耳其德国人，不是太苟言笑，问题不算太刁钻，可能来自于竞争对手，所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身，对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。

英语测试，然后和HR谈一下。之后是用人单位面试，如果谈的比较好，基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的，是国企，不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO，但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人，中国人也要向两个老板报告。