用钱宝公司

有一个面试的家伙，特别傻，见我能轻而易举的把它的一些问题回答出来，就想方设法的为难我，找一些模棱两可的问题，前因后果都交代不清。连起码他想表达什么意思都说不清楚。傻问题是：“页面上有个定时器倒计时，问手指滑动页面的时候，倒计时动还是不动，我回答我真get不到这两者之间的因果关系，你能说清楚一点你的意思吗，后来他还是说不清”。 最后好像有情绪把东西一摔，到此为止吧。说我的经历在另一个图形领域很深，但他们不需要。交通极不方便，鸟不拉屎的地方。周边无配套。

其实也不难，主要自己有技术就简单了。刚去的时候，会给一份前端的试题给你做的，就是很正常的那种试题，全是一些学过的技术问题。把试题交上去后，人事主管会问一些简单的技术上的问题，对工资的期待值是多少之类的，主要我是由同学内部推荐的，所以很好进，并不难啦。

首先公司离地铁站不是很近，周围都在施工，公司环境还可以，职工没看到几个，面试的问题都是些非主流不常见的问题，不是很懂问题的意义，真的第一次遇到这种面试问题的，然后本来有笔试，我直接跳过了，估计笔试题也是些垃圾问题。

适合实习岗位或者刚从学校出来的那种！只是不好的地方是15平米左右的办公环境实际工作环境可能只有10平米挤了8个人一个人事4个前端，环境有点小太小了很压抑再加上是外包就更压抑了！  面试老板让自我介绍，说说你的项目，都有什么功能，然后问你一个问题，你项目里你负责哪一部分，这部分你怎么实现的，还有比如一个分页你怎么实现的说说，人看着很精神的一个老板，只是办公环境真的是太紧张了10平米8个人。

第一步：笔试，大概填写一下，不会仔细看，不要有原则错误就行。 第二步：部门主管面试，问技术上面的问题，问题问的比较多，看你的反应。 第三步：中心领导面试，过了上面的技术面试，这一关基本能过，领导会问一些技术靠边的问题，主要看你的处理状况能力、平时的观察能力等等。

我面试的时候一共见到了近百位面试者，简历收了大概四五斤了吧，就选了20多个包括，后台，前台，大数据的。 面试一个分为三个阶段，群面，视频，技术，群面，只要你能清晰的表达自己，一般人都没问题，视频面试我觉得就是看面相，看好不好相处，长得好不好看，可能是我想多了，技术面试问的都很基础，但是问的问题很琐碎，很细致，很考验项目经验的。