科陆

1.人力资源安排好面试时间，结果面试人如期前往，但是面试官整整让人等待了50分钟，可见内部的管理上有问题，工作未有计划性，至少也是计划性不严谨，不守时； 2.工作强度比较大，甚至比华为公司的强度还大，但是薪酬没有可比性，自称薪酬待遇在行业内有竞争性，但是从数据上来看，也就是处于平均水平，宣传有水分，不诚信； 3.公司的管理不够完善，粗放型的，一些可工具化的活动还是限于手工操作，费时费力。

先去到人事部，HR给了我们一份题目，让我们半个小时做完，内容与电气的相关，也有涉及到自动控制原理和C语言。做完后部长就带我们上去部门面试，开始是自我介绍，然后针对我们的简历问一些对应的问题。后来也有问我们对未来的规划什么的，花了大概一个小时。

我是找学长内推的，只有一轮电话面试面试时几个人群面，每个人都会问些问题，都是比较基础的技术问题。另外会问下你有没有什么爱好，主要是体育运动啥的，最好有个擅长的体育运动，大部分员工都会参加公司或者部门组织的体育活动。

面试先进行一轮笔试，挑的是重点几个题目，一个专业题目，两个分析题目，还有一个是专业上的英文分析题目；专业题目是模电这块的电路，很久没接触了模电，没能做好，其他两个分析题目，考验逻辑思维能力的，花点时间做都没问题，英文翻译这块基本也没什么问题。

进去以后给了一份笔试题，试题难度不是很大，有几道软件方面的问题，由于我是做硬件的，软件不是很了解，做的不太好，硬件有几道题做的还不错。然后有两个技术官开始面试，感觉他们还有有水平的，根据我做的项目提问了很多，问的也比较深入，感觉答得马马虎虎吧，后面就谈了薪资待遇，自我感觉不是太好，就回去等通知了。