点读科技

先是群面，先每个人自我介绍，我们这组15人，给16分钟介绍，要是前面的人把16分钟用完了，那后面的人就没有机会介绍自己了，所以每个人介绍时控制时间。根据题目，15人分成两组，正反方，10分钟讨论，三分钟陈述，两分钟补充。补充完之后就是辩论了，前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完，面试官就开始提问了，有压力问，比如问到XX，如果淘汰两个人，问你淘汰谁，还有排序，如果被问到别人把你排到后面，你认可吗？千万要不卑不吭，不认可，再阐述原因，提出自己的贡献。然后是业务面，我就挂在这里，面试官基本上是根据你的简历提问，会问到成绩，会问一两个跟岗位相关的技术问题，只要思路好，即使答得不好，面试官也会认可你的，好了，就这样了。

在校园招聘上看到他们发的招聘信息，但没有来招聘，投了简历以后自己过去面试的，请注意没有报销路费，给的工资在4k左右。先是笔试一些内容，然后几个技术经理一起面试，问些论文内容和材料相关问题，个人感觉整个企业给人一种小家子气的感觉。

因为是校招，所以在校园招聘会上投了简历。大概过了一个星期，人事部门给你打电话，邀请你去面试，是报销路费的，在面试过程中先让你准备两分钟的自我介绍，最好是英文自我介绍，然后分为八九个人为一组，进行群面面试，你的是部门主管，群面，主要是自我介绍，别人会看你的谈吐，然后在在第一轮的面试人员当中，挑选出自己满意的，部门主管单独进行面试。

联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试： 一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论。