林德叉车

因为是校招，所以先是宣讲会，先是发了笔试题（含个人情况信息表），交上去后就开始介绍公司，然后学生提问，最后进行一对一面试，着重问个人情况没有专业问题，然后就是等电话通知，通过后再进行二面，最后发放offer。

1、HR先电话沟通，了解个人意愿，也可以对HR提出问题，对工作有基本了解，HR很耐心。 2、约好时间，另有几个也来面试的，我们一起做了一套英语题，英语四级难度，全是选择题，大概80道，半小时做完，选词填空。 3、做完题后，HR一对一面谈，各方面都聊，氛围随和。 4、基本确定意愿后，由直属主管来面试，过程十分钟，主要介绍工作架构、工作内容等，很有耐心地解答。 5、大概三四天后，会有电话通知结果。

第一轮是人事，第二轮是部门总监和主管一起面，人事会拿着简历问你上一份工作做了什么，相当于背简历的感觉会拿简历的工作职责细问，总监面试会问你朋友最欣赏你的是什么优点，自己发挥回答，还有问为什么换工作，反正问题不难。

一共两面 最后一面是总经理面试 基本上会把1面再问一面 基本上就是毕业什么学校 专业 技能 为什么来这里 家是哪里的 有没有家室 有没有男女朋友 对我们公司怎么看 有没有相应的了解 你对自己未来发展有什么样的规划 诸如此类

HR现在电话里聊了20分钟，问你些问题，然后叫你英语自我介绍~~然后就叫我去面试了。 虽然大学英语过了4级 但是这么多年来一直从事跟英语不相关的工作，基本都已经忘光了。但是我还是抱着侥幸心理，想说只会问你一些基本的自我介绍，生活之类的。但是去了现场以后，采购经理一直用英语问我问题，而且还问一些采购相关的专业问题。特么的 我当场就死机了，只能一直说SORRY，尴尬得要死，自己主动说不适合，就走了~~~ 公司大，态度好，人员专业，是个很好的平台，大家可以来试试~~但是英语水平差的，还是主动放弃吧~~~

面试日语采购，填试卷填了很久，有很多专业专业的东西做不出来，填的时候人事就坐对面告诉了一些，后来日本人面试，日本人面试完了他的中国上司又问了一些，加10小时的加班费工资4800左右，外宿的话有400的补贴。

先是做一份逻辑题，然后一面HR会先用中文了解基本情况，接着开始英文面试，会给一些情景，比如指定一支笔，数量20，HR扮演供应商，叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面，会根据部门品类的工作内容问一些问题，也是英文。部门买手面，国外的买手跟你电话面试，有时也会跳过这一步。 公司老总面，到这一步的一般都通过了，毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题，也是英文面。所以，几乎全程英文。面试时会给一些情景，叫你跟供应商谈判。