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1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

我的面试是由HR主管亲自进行的，前面的自我介绍等等惯例都是扯，HR主管也不在意，你的学历、专业水平、综合素质也都不重要，她也不在意。关键问题就是你的人脉，这家公司的口号就是“人脉变钱脉”，你只要有人脉就能让你进来，然后榨取了你的人脉换取了业绩之后，你没价值了，就开除你。在这个公司平均工作时间不超过三个月，就会拎包走人了。

面试分两轮，在同一天进行。第一轮部门经理面试，主要就自我介绍和简历内容提问。第二轮是公司分管财务和人力的副总面试，过程很短，问一些个人情况，针对简历中的工作内容提了一个问题。面试结束，大概是两条以后接到OFFER，过程比较顺利！

公司挺大的，市场部总监和人事部面的我，整体感觉还行，问有没有相关的工作经验，对所应聘岗位的认识，问题相对比较专业，态度也挺温和的；办公环境看起来很宽敞，最后聊到福利待遇，该有的也都有的，五险一金，午餐补贴，免费班车，节假日福利，带薪年假等，整体不错。