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参加的是法务面试，一共三轮，第一次是行政人事部和用人部门领导面试，全过程很开心，领导和蔼可亲，从之前的工作到生活聊了个遍；第二次是笔试，有行测加专业笔试，专业笔试两道大题目，一个是招标采购合同的风险点，另一个题是向领导上班合同专项检查计划；第三次是公司大领导面试，流程跟第一次一样，话题也还是关于之前的工作经历以及有关职业规划的问题。 总的来说，行政公司的领导都很平易近人，面试过程不会有紧张的感觉，不时的还会有说有笑。面试之后要经过公司总办会上会讨论，从第一次面试到收OFFER大概一个月的时间。公司薪资福利水平非常有竞争力，基本不会有加班，有借调交易所和证监会的机会，平台非常不错。

待遇很低，所以是HR自己打电话找我去面试，电话里又支支吾吾说待遇是商业机密。 第一次面完后，说CEO出差，1周后电话跟我说，CEO回来了让我去面试。结果搞笑的来了，当天冒雨前去，结果到了前台跟我说CEO有临时有事，暂时安排了其他部门的同事面试，真是醉了，场面一度很尴尬，反正后面也没有再联系。 这家公司原来只有一个法务，初面的时候还见过，说以后可以互相帮助，结果到了复试，据说这位法务因为身体不好要离职，我还能说啥吗。

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配.

面试至少三轮，第一轮是人事和法务部负责人面试，第二轮是HRD面试，第三轮是CEO，三轮都不是同一天面试的，因为HRD和CEO都在出差，实在是太麻烦了。 每轮面试都会问专业问题，例如，最近在看什么电视剧，你觉得如何，最近有没有关注什么娱乐新闻，如果你是某某明星的律师，会如何处理。这个职位主要是上海这边一位法务要去休产假了，所以再扩招一个编制，而且是北京上海同时在招，也就意味着未必一定会在上海招人。

公司位置较偏，周边设施看起来较少，根据员工介绍，整栋大厦都为中标集团面试比我预想得时间长，一共四轮，分别为：人事-法务领导-行政领导-董事长每个人态度都很不错，和法务领导聊法务工作相谈甚欢，但主要觉得和公司理念还不是太契合最终没有加入团队。

先是人事电话邀约，简单问了一下，对职位的期许，为什么想做这个职业第二天通知面试，人事的声音很悦耳动听？（这是国企的专属把），下午2点面试，面试我的是副总，好像很忙 的样子，人事给我续了好几次茶水才出现，原来去谈业务耽搁了，面试内容：简单做了一下自我介绍，为了一些专业方面的知识，既往工作经历，擅长什么，为什么想入公司等。