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总之大概就是这样啦，虽然之前说运气影响什么的，码到现在其实也想说的是更重要的还是自身的积累吧……无论是沟通表达还是局面掌控甚至是做自己不喜欢不擅长做的事（比如打断别人讲话真的……如果有人和我同时讲话甚至比我晚讲，我就会忍不住停下来因为实在是……在我看来不太礼貌我还是做不到啊啊啊啊虽然无领导小组就是会这样，等等都还是需要努力的吧……最后还是希望大家都能找到喜欢的工作啦！还是很想去交行啊啊啊啊……今天负责安排的什么的都特别好也。嘛，总之就是经验教训啦……感谢这几天来给的帮助啦。

管培生岗位先进行面试，在笔试之前先进行预面试，通过的人可以去参加笔试。武汉的应聘者非常多，在中南财经政法大学旁边的一家酒店集中面试，到了以后要签到，听工作人员念名字找座位。每8人一个小组，排队去领号码牌，牌上不写名字，手机放信封收起来。面试分两个部分，由智联招聘的人负责，第一部分是半小时对抗式无领导小组讨论，两个面相严肃的考官，一个摄像人员。事先了解一点无领导小组的面试技巧，非常必要，要是你所在的团队里有不积极的小伙伴，最好鼓励他/她说话。完事之后直接去另外一个房间开始第二部分，是十分钟的一对一半结构化面试，还是3个人，提问，记录和摄像。在等待的过程中要调整好自己情绪，适当和小伙伴们交流一下，酒店里暖气很热，很多人犯困，不能迟到，一定要正装出席，女生淡妆，尽量把头发扎起来。

1.群面试，一组十人，对面坐2个考官，问基本问题，自我介绍、专业、经历，最近的新闻情况。 2.笔试：和公务员行测题差不多，综合型试题，语文、数学、英语、金融、地理、政治等选择题。 3.面试：无领导面试，10人一组，对面坐10个考官，自我介绍、专业等，给一个话题，小组进行讨论，得出观点，总结陈词。

当天完成，上午笔试，下午面试。笔试两部分，一部分是公务员的行政基础题，考智商的，和技术专业完全没关系，甚至还有英文阅读题。另一部分就是专业考试，基本的Java开发知识。下午是六个面试官，其中一个是开发中心副总，其余均是各部门处长，问的问题很随意，生活方面的，情商方面的，先是介绍下自己，然后就随意问了，面试不会问任何专业方面的问题。会问你加不加班，家里有几个人等等，很随意。

被安排到一个房间面试，里面有好几位面试官（录取的话，可能都是你的领导或同事）。主要问一些项目经历，有哪些开发技能，之前的开发流程是怎样的，某个具体问题你会如何解决等。感觉区分度不大，可能加上前面的笔试成绩能有足够的区分度。

典型无领导小组，人数较多24人，有种不积极一把就永远被埋没的感觉，但我那天特别不积极，还做最后总结，简直要逼疯，别人说的时候 在想自己该怎么说 完全没怎么听别人的话 最后傻眼了 错误的示范