世强

1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

分2轮，第一次是人事和部门负责人一起面的，简单问了些专业问题和对这家公司了解情况，还提出一切专业问题问你的看法，过程比较顺利轻松；第二轮是部门总监，主要围绕工作态度，是否加班出差等实际性问题。第二天就得到通过结果了。

约的下午两点半的面试，陆陆续续很多面试者来了，全部都是穿得正装，我也没准备，所以穿自己衣服就去了，这样好像不太好。然后开始面试了是群面，十个人，都是面的市场专员，然后给了一个案例，关于家电在农村的推广问题，给出几个选项，按照重要性和可行性进行分析，最后推荐一个人进行总结。大家都挺能说的，感觉是当了陪衬了

先是主管来面，是个非常有亲和力的女生。部门主管觉得适合就会直接推给公司总经理来面，经理通过就OK了。由于公司性质是艺术教育培训，所以也不是很死板，工作氛围很好。