步步高

初面是群面，就问一下英语的问题，然后用英语回答就行了。问一下您在学校都学过哪些编程语言，做过什么项目，然后很轻松就通过了，只要你学过编程。

先是群面，十几个人做一桌，先自我介绍，然后分小组讨论，给定一个题目，各自充当不同角色，最后由一人陈述，其他人补充，并且面试官会问你充当了什么角色。过几天会通知二面，依然是群面，先说自己这几天做了什么，然后问了几个公关方面的问题，过了的直接签。

有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度，部门主管的业务面试起决定因素，人资面试一般都不会有太大的困难。

面试的时候，坐了两小时的车才到，还走了高速，周围虽然有高楼，但真的人很少，很荒凉。 公司环境一般，不是很大吧，面试的时候，领导都挺好的，但是工资确实很低，有住宿，试用期是2500，转正3000——5000，说是看自己能力，项目还挺多的吧 感觉还是工资太低，平台也一般，就拒绝了

分三轮面试，技术一面，技术二面，HR面，总裁面，基本上没有难度，只要基础扎实没问题。注意项目积累，沟通很重要。

一般呼叫中心主管和部门经理一起面试，要求并不是很严格，主要注重整体的素质：例如普通话是否标准，语言表达能力、沟通能力是不是OK，对工作经验要求不是特别强，但是比较注重学习能力。

初试先跟人事沟通基本信息，复试跟业务经理沟通交谈。三天之内会收到回复。公司还是很人性化的，公司的企业文化比较好。氛围也不错。开始门店实习，大概3个月左右。实习结束后培训，培训完了打分。根据每个人成绩性格分配岗位。