笔试题非常综合，像公务员的考题，什么都考，很全面，只要认真答，虽然不会很高，也不会不及格。面试么，智联的人在主导，时间很紧迫，整体感觉还可以。

五人单面，按投递城市分开面，平均每人面10分钟，会问各种常规问题，为什么选无锡啊、平常爱好有什么之类的，并没有为难考生。

校招的，然后就先去参加笔试，下午参加上机（其实就是一面），但是编程题目都不会，编程题需要很强的基础，平时要多积累。

群面，一组有10个人，然后每个组由面试官出一个题目，然后大家集体讨论，面试官会查看每个面试者在该过程中的表现。大家不用太爱表现，但是一定要有观点，整个过程很流畅。

校招面试两面，非常简单，第一面在南京省公司，应该是外包给了专业的招聘工作统一进行的，第二面在你选的地市的分公司，地市公司领导面试，领导一般不懂技术，问的很浅。

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了

问了一些问题，关于生活的，有没有男女朋友，今后在哪工作什么的，然后问一些关于你岗位的专业知识，问问你简历中的项目经历什么的。

面试还好，因为之前考过机考，不会问技术类的问题，主要是通过你的简历，了解你这个人。先是自我介绍，然后每个平均考官问一个问题，问题就从你的简历出发。外地的会问为什么来这工作，还有可能问有没有男女朋友。