面试的时候肯定会提问你在简历上体现的一些东西，比如所学习的专业，兴趣爱好，工作或者学习中的经历，而且也必然会出现你无法正确回答的一些问题，这就需要首先有所准备，比如毕业生大学时候学习过什么专业，关于这些专业能多少说出一二来，还比如平时喜好如果是看书，对此有什么研究，参加过什么活动体验是什么，在无法回答的问题面前不要表现出惊慌失措的神态，尽量从其他方面去解释回答。

先去填人事资料表，然后等待面试，来了面试官问一些工作经验，为什么离职，职业规划，然后说我应该找另一个部门的面试，这是你们HR的问题，无语。

过了简历关的人，先做测试题。通知候选人到面试地点-杭州一家酒店等面试。 面试过程很简单，跟HR一对一交流。先自我介绍，介绍过程中，HR会随时打断你，询问细节、事例。简历上的也问的很细。你最自豪的事情，最大的优点和缺点。

江阴江阴邦特科技有限公司作为江阴招聘团队一起来到我校，问了一些专业问题，关于胶黏剂的，公司本生是做胶布的，利用PET做粘合剂，了解一点就可以，又问了点兴趣爱好之类，活泼开朗最好，因为公司对海外业务较多，可能朝销售方向发展，英语好也有优势。

一天是AC面，做游戏，然后总结做pre，全程中文很简单。第二天是单面，也是中文，完全不考察英文能力，让我觉得奇怪的是群面很多小伙伴觉得很优秀的一个男生和一个女生居然没有进入下一轮，非常优秀，反而是那种不爱说话的人，没啥目标的人，英文口语自我介绍都不能说的人进了。感觉是这个企业不敢要很厉害的人，或者是领导害怕后生可畏吧。

电话邀约时感觉面试官不尊重，但初试时那位经理还是不错的，很专业，沟通通畅，观念一致。终试时是一位老总面试，虽然对一些事情的看法不能一致，但直接攻击及否定还是让人无语的，考虑到人事工作是与人打交道的工作，很多时候需要与各部门负责人加强沟通才能落实工作，故主动放弃该工作。

先参观工厂，填写一些表格，做一些简单手工活动。都是一些简单东西，不用担忧。面试普工。都是很简单的，现在最缺的就是普工了。

在网上投的简历，等了一个星期这样，人事部打电话给我，稍微问了一下现在的情况以及问什么想换工作。约了第二天去面试，算是一面吧。第二天去面试的时候，昨天打电话的人事也在，还有一个项目经理。 开始是自我介绍，我问了中文还是英文，项目经理说你是第一个这么问的，他说你可以用英文的，我说我还是中文吧。按着简历上面的信息挨个问了一遍。其中有个问题是如果你想找别人帮忙，你是怎么做的？还针对自己的项目问的具体情况。然后还问了研究生的课题。