校招海外推广岗，hr加vx约面试。一面是业务面，面试官是个黑人老哥，用英文自我介绍完后都是中文回答。JD写发展方向分为社媒运营和pr。面试官看了简历后说怎么都是实习经历？我疑惑了…应届生都是实习经验不是很正常吗？接着他说这个社媒运营岗需要找很多红人合作，一直在强调数据分析能力，问会用什么分析工具，说自己以前是软件工程师，提问的问题让人摸不着头脑。

一面：视频技术面，先介绍项目，然后会问项目里的一些细节，如使用的模型构造，数据来源及处理等，项目问完后问八股，难度一般。二面：视频主管面：这个主管比一面技术官更懂技术，问的问题更细致，有几个点牛皮吹破被发现了，汗颜三面：线下HR面，再次介绍项目，不过是以整体应用角度，你在项目种扮演的角色，还会问一些家庭背景与未来规划等问题。

面试过程：在TPLink校招平台投递简历之后三天就收到一面的通知，用腾讯会议一面没有开摄像头，中午两点半面的。首先进行一个自我介绍，然后就我的研究内容聊了聊（因为本人项目做的很少也很表面，可能面试官不感兴趣就没问）我还提前准备了个PPT进行了分享屏幕，二十分钟很快就结束了。当天晚上六点多就收到了第二天中午进行二面的通知。二面开了摄像头，面试官全称面无表情。首先还是自我介绍，感觉面试官懂得比第一个多一点，就研究内容和项目都问了一些问题，有些没有答上来。也是二十分钟就结束了。然后三面没有像二面通知的那么快。我以为凉凉。没想到第三天下午四点半突然收到五点半三面的通知（GG）。直接也没有自我介绍，首先问你是保研还是考研，成绩排名之类的。然后开始问的更深了。就研究内容会举具体的例子问你用什么方法能解决，还有项目也问的比较多一点。最后问你是不是独生子女，想在哪儿工作之类的....三面的时候面试官直接跟我说我发挥的不是很好，感觉没啥希望面试官问的面试题：天线的增益是什么？和方向性系数的关系是什么？2.有没有进行过实际测量？矢网的原理是什么？为什么要校准？校准是改变了什么？没答上来3.调整什么能够改变天线的谐振？

很多人面试，面试官迟到，主管面试还可以。过了几天人事通知复试然后又去复试，到了人事说等下复试官应该是总监级别在开会，这一等就是3个小时，因为是复试，又已经来了就没走，等了3个小时后开始复试感觉不是来招人的，完了说要考虑一下，然后就没有然后了，觉的很傻等3个小时复试