整体团队氛围感觉年轻务实，面试过程也比较轻松愉快，没有压力面。仅有2轮面试+hr面，没有太多繁琐的流程。不足的是需要留下作业，会让面试者感觉是在套方案。

面试产品运营岗位，面试官却是产品经理，因为公司还没开始做C端产品运营，岗位招第一人。。然后面试官言语之中都充满劝退的意味，说他们产品还没上线、进去了以后只是块试验田、老板都没想好到底怎么做……emm，这就很搞笑，感觉浪费自己时间和精力，无语死了

面试官人很好，感觉很专业，办公室挺漂亮的笔试题目有难度，会考察对公司和产品的理解，和对平台高质量内容的理解，希望能通过，挺想加入的

1.自我介绍：简单介绍在之前公司的主要工作内容；2.就激光雷达的内部结构进行细节提问-这部分的一些专业问题没有答对；3.车载激光雷达和负载类激光雷达有什么区别；4.看机会的原因；5.讨论行业发展前景；

在技术面试中，我需要解决一个实际的软件测试问题。面试官提供了一个虚拟的Web应用程序，要求我设计测试用例、执行测试并撰写测试报告。我展示了我的测试计划、测试用例设计和执行流程，并且能够清晰地解释我的测试策略和方法。面试官还就我的测试方案提出了一些挑战性的问题，例如如何处理异常情况和边界条件的测试，我通过与面试官的深入讨论展现了我的解决问题的能力。在行为面试中，我接受了几轮与团队成员和管理层的交流。他们问了我关于团队合作、解决问题、沟通技巧以及对质量保障的理解等方面的问题。我分享了我在之前项目中面对的挑战以及我是如何与团队协作解决问题的经历。此外，我还描述了我在过去项目中遇到的一些技术挑战以及我是如何解决这些挑战的。整个面试过程非常积极而且富有挑战性。我觉得通过这次面试，我不仅向面试官展示了我的技术能力和经验，也向他们展示了我良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。

一上来填一张个人信息表，我明明有自带简历，好不容易填好后，hr还问我有些空怎么不填，我个人信息属于隐私为什么要填？技术面：围绕着简历把所有项目介绍了遍，我连续说了25分钟，我讲的时候还时不时玩手机 真累，感觉面我的技术很一般hr面：和审查犯人一样，什么都问，问又没问到重点，而且态度不好

一面技术面，奥比视频面试，总共大概30分钟，自我介绍，介绍了一个项目经历，问了所用到电源模块，问所用过的单片机类型，后面问问单片机的最小系统，选型注意什么，无法开机的排查，最后反问，问希望的工作地点。