第一轮是业务主管面试，问了一些之前的项目经历，还问了对云计算整理的理解，业务逻辑，比如如果是你怎么去挖掘新客户，还有阿里云和其他竞争对手的区别是什么。交叉面试的时候问了很多之前的经历，没有怎么问跟云计算相关的东西。感觉面试官的意思是因为之前的背景和云计算有差距所以没通过。

这个是外派到阿里云的，本身是抱着试试看的心情，期望值也不大。过去到了，前台是男的，说话听和气的，服务也不错。就是面试官有点太不像话，竟然把这事给忘了，又觉得让我走不太好，搞了个电话会议面试。我知道这职位可有可无，大概回答下就走了。

1、自我介绍。2、举例以往经历，是如何拿下客户的。3、你有什么具体优势。个人觉得有点压力面试感觉，你回答一点，就不断否定你，让你提出其它观点。一面已经通过，明天进行部门经理二面，祝自己顺利通过。

感觉直线经理气场不强，很年轻的样子。聊了下之前的工作经历，面试官不是太懂。所以基本当时就感觉可能过不了。后来果然给的反馈是不匹配

面试三次，最终还是跪了 第一次是电话面试，周日约的电面，讲真，之前没讲阿里面试当回事，所以结果也可想而知。阿里面试还是非常专业的。面之前必须对产品、岗位、以及项目经验做好充足准备。面试官主要是针对力往项目经验做了了解，聊的很细，因为没做准备回答的特别不好。第一次面就这么挂了。虽然无失败，收获很多。经验教训就是不能大意。   过了一个月后，又接到阿里电话，让参加面试，电面，换了一个人。开门见山，说之前的经过给面试官说了，直接问把我拒了为什么又打电话。面试官说是不同部门，觉得经历合适，又重新给机会。面试又聊了聊想法； 第二天给了面对面面试的机会。一个星期后，面试官非常好，在一楼前台接待的，很 nice，因为顺便套了套关系，降低关系压力。进房间后，竟然直接roleplay了，半个小时结束，高效。回答还算满意。  第二天接到通过电话、准备第二轮面试。一个月过去了，电话通知交叉面试，上网查了一下交叉面试，猎头也给出了要点，认真准备了一个上午，下午两点开始。考试前就在想是视频还是电话，觉得家里太闷影响发挥，就选择了在外边打电话。 其实我的优势在于亲和力，视频面试效果要比电话好很多。这是第一个没做好。整个面试50分钟，两个人分别问。因为时间比较长，最后一位面试官明显有点着急了，但我确实准备了两个问题，也是自己想了解的，还是抛出来问他了。感觉回答的很敷衍也不耐烦。还blabla说了一些，结尾垮了一阿里体制健全，想去锻炼，面试官突然说了一句，要锻炼还得靠自己。 感觉整个面试，气氛被自己搞的有点张扬，没收住。感觉这两位面试官没有第一轮专业，但结果还是被他们拒了。再次验证面试最好还是有眼神交流的；纯电面的经验还得锻炼。

朋友帮忙内推的，阿里的效率还是很高，先发邮件确认，一周后接到电话面试，先是业务面试，为了一些常规的问题，比如自我介绍啊，项目经历啊，为什么跳槽啊，对阿里云的理解等等，整体持续了25分钟，感觉还不错。紧接着第二天接到电话，要现场面，约好时间地点，面试管是大区主管，年纪也不大。 面试的问题差不多，还问了是否接受base其他地区等等，以为机会还是挺大的，结果挂了，说是目前HC收紧，和阿里的要求还差一些，以后继续努力吧。