面试了四轮，拖的时间有点长。很早就投了简历，过了一两个月收到电话，先是人力资源问下个人情况，然后两个工程师电话面试问了些智能马桶的基础知识和材料性能方面的问题。然后第三轮是视频面试也是聊了下个人情况。 第四轮面试是邀请到上海公司面谈，主要是画了个水龙头，曲面用的不太熟练，开发部人说还可以然后介绍给总经理，主要聊了下个人经历。然后英文问我职业规划，一直担心英文的问题，比较紧张我把职业听成韩国了，有点愚蠢，不动声色的就这样挂了。说是等通知，五天后没消息，主动问了下hr，告知离期望有点差距，就这样淘汰了。挺可惜的，其实英文面试不难，太紧张了，哪怕背一段自我介绍也好。

三个人面试，一开始对hr的印象就不好，到了也不接我，我问保洁阿姨，两三个同事才找到hr，最搞笑的是我都走到对面问了，她也不说是我是我。然后面试了，三个人面，其他两个人就是正常面试，这个**可能是吃错药了还是来大姨妈，还是踩到屎了 。问的咄咄逼人，什么刚开始工作为什么会出错，你新人上岗不会错吗，可能年纪大了忘了年轻的滋味吧。 问的都是什么垃圾讽刺问题真的很没有礼貌，问我大学位置，大学报考原因，也问的阴阳怪气。看不上我大学还叫我来什么面试啊。不想要就不一开始说明白浪费我的时间，最搞笑回头给猎头说我英语不行，压根从来没问我英语相关。真的是我经历了最**，最没有礼貌的面试了，这种公司进去了有这种人也不会好相处的。

面试官很厉害，要求很高，我小白不入眼。。。。公司不错，以后有机会再说

一般般吧，先是上机操作，捣鼓了五六个小时，最后的结论是工资不高，HR不太给力，部门主管给我说完工资之后，态度还可以，让我考虑一下。整体氛围还算可以

兼职日语教师在网上要求你做一下自我介绍（日语用语音发的），然后读几个简单的日语单词。hr全程联系你的。然后通知你线下面试，因为是日语老师，所以会有试讲，她给我的题目是五十音图的前五行+授受关系，需要提前备课一下~直接去机构进行了试讲，就在一个教室里，hr小姐姐一个人。口语要流畅一些，最后不要有口音啥的，然后要有适应机构教学的勇气，最好用教材《大家的日本语》这样子。

HR在某平台联系上我的，面的是科勒亚太地区产品的岗位，第一次聊的时候说到工资问题，HR居然说来科勒主要不是为了工资（听说涨幅很少很少）。 主要因为疫情，两轮面试都是视频面试（这个是优点），第一轮HR，第二轮Boss，第一轮HR主要介绍岗位，第二轮就是很常规的，问问过去经历。想吐槽的是这个岗位都不知道向谁汇报（一个是面试的line manager，另一个在休产假），其实真都还好，主要科勒拒人的方式真的太不尊重候选人了，面试之后line manager直接把微信删了！？（至少给个通知吧）

主要是猎头推荐的，电话沟通了两轮，然后约了面试具体信息。有笔试翻译+实操+英语口语问答，总体感觉还是挺靠谱的；工作环境佳但是地理位置比较偏，自驾停车不是很方便。

现场一面就过了，填了心理测试，由于疫情关系，offer等的有点久，好在后续一切顺利，期待岗位能match& adapt吧~

6月份面试的，面试后邮件告知面试很好，会接下来安排后续面试，结果到8月份又告知不合适。这个让人很无语😒

简单记录下面试过程电话面试，没有给我很多细节。到了才知道原来是一个产品部总经理助理，并不是公司总裁/总经理助理。面试人是HR刚来的一位实习生，也对公司，部门，产品了解没那么好。沟通比较粗糙！没有部门领导反而没有提前通知，到了感觉白跑了一次。暂时等结果，但HR说他们过去一个月以来一直在面试此岗位，也没有说明此岗位之前的员工为什么离开，或者岗位以后发展前途等等。