1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

问的非常的详细，问过去的经验，遇到过什么困难，如何克服，当时一个是市场领导一个是总裁办主任，一起面的，聊的比较久，大概一个多小时吧

面试官挺好的，人也和蔼，进去了之后会有热水给你，然后介绍个人和公司，建议带上学历证书什么的然后就语气平缓些吧，大概这些

我应聘的是福建省内的销售，有两个办事处，一个福州，一个厦门，我是在厦门的，HR先和你电话了解一下，然后推给福建区域负责人，也就是你的直接上级，会问你过往工作经验，做的好的项目是哪个，具体展开讲讲，失败的案例给你带来什么启示，只要能够把故事说清楚，逻辑清晰，体现了你的能力，就可以过的，其实整体不会太难的

本人面试的是舜宇集团电子设计师，现在只经历了一次技术面。流程如下，先是自我介绍，然后是项目经历介绍。最后在是你的问题。本人是拿着之前项目的相关pdf来介绍，感觉面的比较细节。会问你项目贡献占比，然后根据细节来问，比如你有一个方案流程图，他会问你怎么继续优化，还有硬件选型的理由。如果仿真软件，他会问你仿真时候是怎么评估的电路好坏。本人提的问题有是否加班，入职后从事工作，人才培养计划。项目问的比较多，没问八股文。