笔试 问的都不是工作需要的内容 全是一些课本知识  看到题目就 交了笔试之后等了两个小时才叫我去试讲（发的面试邀约要我准备试讲的方向是定语从句 难道这玩意不是英语的吗 觉得HR不认真 自己随便准备的个PPT讲的） 讲完后要你等电话 期间认识一个面同一个岗位的妹子（互相吐槽） 过了几天要我去和主管面试（聊了些杂七杂八的 主要就是结婚啊 准备什么时候结婚啊 要你出差的话家里人看法 这玩意HR不能面试聊吗 一个主管和我聊这个 后来通过认识的那个妹子知道 都是聊这个 你这个主管是闲的慌吗）后来没过呗

首先，人一去，那边的人事要给纸质的简历，然后用手机扫描二维码，填写报道信息其次，人事要你做到一边，等待必须，过了一会，人事就会拿笔试的题目给你做，做完后就交给人事最后。 笔试做完，人事就根据你的简历情况，问你一下情况，以前干什么的，有什么表现，现在有什么情况等等这些常规了的问题，总之不管是有经验还是应届毕业的都一个样，没啥区别。就一流水线形式。 【提醒】经验丰富的有能力的最好慎重考虑。

疫情期间，视频面试了好几轮。然后又打了好几通电话，都是北京总部那边打的。问的问题很常规，没感觉有什么难度。就是流程特别长，办事效率特别的慢，而且通知到了要经常加班。一个星期才能给试岗电话，然后就在前一天我面试的一家公司就给了offer。这家公司我是下午去面试，直接不到一个小时后就打电话通知入职~这就是差距。

一面没什么难度 HR看了下简历 聊了下简历上的问题 二面部门经理面试 主要是问了些你关于教育行业的问题 以及更多的是在加班上的问题 还有就是前30天的集体培训

笔试是宣讲会当场考，100分题一个小时，高中题目为主，难度一般，他们阅卷。 大概一两天，然后告诉你笔试结果，通过了去公司面试，要求正装，两个考官，10分钟试讲，考察教学技能，然后答辩，面试总体还好，讲课大家都知道，答辩就是考察你对高中数学的掌握情况。 面试通过之后两天，去公司与领导面谈，问一些你的职业规划啊，接受加班吗出差吗，工资福利薪酬待遇食宿什么的，平时的兴趣爱好，最近忙什么。我无意透露自己还在一边考研被pass了。

三轮面试，但是实际每轮面试都会有重叠的问题，自我介绍是肯定有的，其他包括对助教职位的理解，三年以内的职业规划，对加班如何看待等等，面试官都很友善。

一开始投简历，简历筛选之后会有hr进行面试，然后以视频的形式进行试讲，试讲通过之后进入主管面试，通过之后就没问题了。

开始很期待的中公面试，按邮件准备好笔试、面试、试讲，然后笔试完了后，一直在等，然后来了个小姐姐给面试了下，完了说今天有事情不试讲了，准备好的试讲就没讲了~

网投——电话联络面试时间——面试签到——做题——第一轮HR面谈——试讲——第二轮面谈——总部审核是否通过，试讲的时候还会提问相关概念问题。