群面，主要就是自我介绍然后为什么选择这个岗位，以及有一次提问机会感觉还好，hr人还不错，就是流程走的有的乱。然后也是自己第二次面试，感觉准备并不那么充分，准备充分应该还好。

流程是：自我介绍2分钟，选择题目回答2分钟，无领导小组讨论15分钟，相互问答3个问题。感觉还不错，能够流利应对， 不紧张。

1、面试第一步为能力测评，先填写一份MBTI职业性格测试问卷，这个根据自己性格如实填写就好； 2、面试，做自我介绍。然后面试官会请你说说对他们公司的印象与行业的了解，这个提前做好功课，基本没问题。最后就是谈谈具体岗位和要求拉。 3、最后谈入职的意向和offer的细节。

校招直接投简历，然后HR会针对你的简历问些相关问题，每组6个人，轮流问答。一面很简单，随便说说都能过。二面直接在总公司面试的，财务部门的精力和一个HR把，我们当时一共13个人围在一起。首先是一分钟自我介绍，然后是给你一张vivo销售情况表，让你分析数据，10分钟时间，然后抢答来分享你的结论，这一步完成后就是给个题目给你，分为两组辩论赛，两组分别派一个人来出来总结，辩论赛完成后是无领导小组讨论，还是辩论赛那个题目，只不过是要全部统一一个答案，派一个人来总结，最后面试官问答。程序很多，总共面试了2个多小时。

是省公司的总经理来面试：两个环节。 一、自我介绍我在这一块犯了一个巨大的错误，因为群面的六个人中有两个人是和自己一起经历了初面，复试。自己就不想在同样的人面前重复介绍自己，于是便草草介绍了下自己。但是忘记了，每次面试自己的都是不一样的面试官，这样敷衍的动作必然会给自己扣分。 二、面试官问答在这一环节，自己的出错点有以下： 1、当面试官开始询问有关价值观方面的内容时自己没有及时跟上思路，还在局限于自己的思维中。 2、问题太多，当面试官已经说自己的提问机会用完之后，还在一次次的尝试提问。

应聘下属地区分公司的财务，初试当地财务经理面试，一对一的面，感觉很好，问的财务相关知识问题，难度不是特别大。复试去长沙总公司，长沙公司的财务主管面试，两个人抢答辩论，个人原因喜欢一对一，不喜欢这种抢答型所以感觉很不好，问的问题有难度，学艺不精加上紧张答的很差。

宣讲会之后1v6的面试，主要是问一些简历上的经历，还有几个财务方面的问题，比如你认为财务在公司里的价值是什么。整个感觉他们是想要比较稳定的，还有想要你能往管理方向发展的。

在湖南大学参加完宣讲会结束后，先是进行性格测试，然后就安排面试，面试形式是一组人进去，一个面试官提出问题，然后小组中每个人轮流就问题进行回答，本来还以为是无领导小组呢，问的问题很常见，就是自我介绍、介绍缺点、做过最印象深刻的事情之类的。