面试过程是12人群面，以辩论的形式分两组，以各自的辩题展开论述，分组内讨论、总结陈词、自由辩论三个部分，之后是hr的发言提问。

第一轮是群面，参与面试的同学分成两组，HR抛出一个话题，然后分组讨论，然后由一个人总结发言，然后双方进行辩论。我觉得我发言挺好的但是不知道为什么没有通过，可能是因为学历是双非，当时所有参加面试的成员除了我都是211,985的学生。

面试感觉：不好准备了很久，很早就做了笔试，以为没有希望了，结果面试邀约来了，还是自己预约，抢的人很多，最后好不容易约到了时间，因为是线上面试，但是面试官全程没有开摄像头，只能听见声音，面试过程中，面试官就随便问了几个项目上的问题，然后就说给我出个智力问题，叫我思考三分钟，他就干自己的事去了，全程能够听见他在敲键盘的声音，题目回答完后就没有后文了。

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

其实是很简单的问题，但因为那时候期末考没怎么准备就很凉。像什么32位和64位系统的差别，还有strcpy为什么不安全之类的，感觉问了好几个问题都是计算机系统的，可能看我这些都答不上来就没问下去了，然后问了下简历上的项目，被识破都是学校作业。

面试深信服售前产品经理，一面群面，说出拼多多这种营销方式到底好不好，二面单面，主要是简历上面的内容，做个项目以及社团经验。

校招的时候，总的经过了4次还是5次面试，从群面到最后的BOSS面，几百人最后录取了几个人。但是争取到了最后一场十几人的BOSS面，我还是放弃了。原因是因为我在他们长沙区大厅，站了足足几个小时，从下午4点等到了晚上天黑才轮到我去Boss面。 原因有2，第一是因为刚好轮到我，他们饭点了，于是要等领导们吃完饭。第二个原因是因为有认识的人，中间随意插队，本来吃过饭该轮到我了，却让别人后来的先面试。最后轮到我BOSS面的时候，我直接抒发了我的不满意，于是最终以失败告终。现在想想当时也是年轻，只想到了宇宙和平AND公平公正，却忘了我已出身社会。